你一定要知道的澳洲工作场所权利+维权方法

从学生变身打工人一定是留学期间最有意义的经验之一，也是融入当地生活的最佳途径。但很多留学生刚接触社会，加上一定的语言文化差异，完全没有意识到到自己在工作中遇到了不公正待遇，或者有苦难言，不知道如何保护自己的合法权益。

自己的薪资是否达到澳洲最低薪资标准？

公共假期上班正常吗？

什么样的工作场所容易有“坑”？

还有如果遇到不公平待遇该怎么办？

……

对于刚开始在澳洲生活的留学生，

全面了解澳洲的劳动法十分重要，

最起码，你一定要知道：

国际学生享有与所有澳大利亚员工一样的工作场所权利

如果你遇到低薪待遇、无偿工作、职场霸凌、扣除假期、无理由解雇、现金支付等等不公正待遇，就一定要及时向专业机构寻求帮助和投诉，拿起法律武器为自己维权！

最低薪资

一般情况下，雇员工资不能低于最低薪资标准。目前澳洲全国最低工资为：全职或兼职：每小时19.84澳元，或每周（共38小时）753.80澳元临时工（casual）：每小时24.80澳元此外，各行各业的不同工种还有对应最低工资标准；全国最低薪资标准于每年进行审查更新。   

薪资须知

1. 如果一名雇员在正常工作期间必须参加培训、会议或为生意开门和关门，他们用于工作的所有时间都必须有正确的工资报酬。2. 雇员的薪资必须以金钱的形式支付，不能以诸如食品、衣物或住宿等实物或服务替代。

工资单与保存记录

1. 保存记录与发工资单是法定要求，确保雇员收到正确的薪资以及应得权益。2. 雇员必须在收到薪资后一个工作日内得到工资单（pay slip）。如果雇主没有给你工资单，你应该向他们索取。3. 发给雇员的工资单必须是英文的，可以用电子格式或纸印。4. 工资单上必须包括：雇主的名称、雇主的abn（澳洲商业号码）、雇员的姓名、支付薪酬的日期、薪酬结算期、扣税前与扣税后的金额。

对职场剥削勇敢说no!

如何避免容易被“坑”的工作场所 

避免去应聘那些看起来可疑的招聘广告。确保招聘广告中提及了公司名称， 并使用澳大利亚公司名称登记簿﹙abr.business.gov.au﹚核对。﹙建议使用公司abn查询更准确﹚；

提前询问薪酬，而且你的任何工作都应该获得报酬，包括培训、倒班和试用（trial）；

如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪资问题，那你就一定要小心加小心。

如何避免工作中的“坑”

你应该每月至少发一次工资，并在领取工资后一个工作日内收到工资单；

使用 www.fairwork.gov.au / pact上的薪资和条件工具，来确认你是否获得了适合的薪酬和应享权利；

记录自己的工作时间，以确保你得到了全额报酬。