想进哪个顶尖投行，选哪些专业

想进哪个顶尖投行，选哪些专业

对留学生来说，职业规划是非常重要的一环，全球知名的研究与咨询公司 Universum 调查了来自英国 109 所大学的 45952 名学生的未来职业规划，发现大家最爱的公司 TOP10 是这些。

　　知名薪酬调研机构 Emolument 对 2800 位金融专业人士调查发现，全球各大顶尖金融中心主流专业都是和金融相关，但根据调查显示，虽然会计、商务、金融和经济总共占岗位的 68% ；但仍有 33% 是其他专业，比如工程学、数理与统计、管理及战略、人文专业，占比超过五分之一；还有 10% 的其他专业。

　　和 金吉列留学周亚楠老师 一起了解各个职位的投行员工所具有的专业吧：

　　在初级分析师水平，会计、商务和金融是目前最受欢迎的专业，占比高达 44% 。经济学排在第二位，占比 25% 。也就是说，财经相关专业在分析师行列中占比达到八成。

　　在副经理层面，会计、工商管理和金融依旧占到半壁江山。经济学依旧排名第二，但较研究员而言，比例已经下滑至 17% 。

　　到了副总裁级别，会计、工商管理和金融仍占绝大多数。值得注意的是，也有 3% 的副总裁是人文专业！

　　会计、工商管理和金融专业的优势延续到总经理级别，占比达 50% ；位居第二的经济学占比为 20% 。

　　在华尔街金字塔顶尖的董事总经理级别，有 46% 是会计、商务和金融专业， 20% 是经济学专业， 9% 是工程专业。

　　专业总览，也是类似的结果：

　　只是 “其他选项”（ other ）罗列的更为详细，比如计算机科学占比 2% ，物理、生命科技和医疗保健占比 1% ，英语文学占 1% ，媒体、营销和传播专业占比 1% 。

　　所以说，即使你是历史和地理专业出身，也有进顶尖金融中心的希望！

对留学生来说，职业规划是非常重要的一环，全球知名的研究与咨询公司 Universum 调查了来自英国 109 所大学的 45952 名学生的未来职业规划，发现大家最爱的公司 TOP10 是这些。

　　10.Morgan Stanley 摩根士丹利公司

　　Morgan Stanley 主要是为其客户提供投资银行、有价证券、财富管理以及投资管理等服务。

　　这家金融类服务公司在行业内算是最有声望的公司之一，提到它的名字，大概没有人不知道的。目前公司在伦敦有 5000 名雇员，在格拉斯哥也有一家办公室。

　　9.Bank of Englan 英格兰银行

　　“英格兰银行一直被学生视为最有声望的和最想供职的雇主单位之一，在那里就职的雇员会有高度的责任感”，研究与咨询公司 Universum 的总经理 Joao Araujo 如是说，“这也使得它成为全英最具吸引力的雇主单位之一。”

　　8.BBC 英国广播公司

　　BBC 被认为是公正无私的新闻行业的基准规范，这个靠牌照费支撑起来、有着 95 岁高龄的组织有着广泛的全球影响力，被认为是英国和美国最值得信赖的新闻来源。大约有 23000 人供职于这家总部位于伦敦的机构。

　　7.Deloitte 德勤会计师事务所

　　四大会计师事务所之一，这家位于纽约的会计事务所是世界第二大专业的服务组织，是成千上万的商科毕业生梦寐以求的理想公司。

　　6.Ernst & Young 安永会计师事务所

　　Universum 的总经理 Joao Araujo 如此说：“所有的这 4 大会计师事务所，包括 Ernst & Young 在内，在维护公司作为雇主在雇员（尤其是应届毕业生）心中的良好形象方面都做得特别好。他们经常出现在校园以及社交平台上，用尽很多不同的方式和学生接触，让学生了解。”

　　5.Golman Sachs 高盛投资公司

　　高盛投资公司专注于全球投资银行和其它的金融服务，总部位于 Lower Manhattan ，分支机构遍布世界各地。这家银行在全球大约有 34000 名员工。

　　4.J.P Morgan 摩根大通集团

　　Golman Sachs 和 J.P Morgan 这世界两大著名的投资银行在排行榜的位置可谓不相上下。“学生往往会将这两家公司和声誉、挑战性的工作、只招最好以及极高的未来薪资联系在一起。” Joao Araujo 这么说道。

　　3.PwC 普华永道

　　普华永道是四大国际会计师事务所之首，总部位于伦敦，是世界第二大专业的服务网络。

　　2.Apple 苹果

　　苹果公司，相信无需赘述了。

　　1.Google 谷歌

　　谷歌之所以成为毕业生心中排名 NO.1 的雇主单位，贵在于其丰富特别的待遇和额外补贴：员工可以享受免费的高级食品、一周 7 天 24 小时的技术支持、上门按摩服务以及免费的健身课和健身房会员，还有一份丰厚的假期津贴！

　　谷歌在发掘人才方面绝不会忽视任何学生，最新的人才吸引策略要远比其它公司更加包容、更加丰富多样，这使得谷歌吸引到一批具有新思想和新观念的年轻人，而这一点恰恰是很多同类型、规模的其它公司忽略掉的。