“996”会在法国存在？绝不可能！

在法国，法定工作时间是一周35个小时，那么每周超出35个小时或超出工作合同规定的等效期限即被定义为“加班”。

如果合同规定的工作时间少于每周35小时，则从第35小时后开始计算加班时间（合同另有规定的除外）。换言之，如果你一周合同工作时间是32小时，要算加班时间，也是要从35小时开始计算，比如你工作了39个小时，那么你加班时间为4个小时，而不是7个小时。

加班时限不允许超过以下法律规定的最大工作时间：

- 每天工作10个小时

- 每周48小时（在特殊情况下为60小时）

- 连续12周平均每周44个小时

加班费

员工将获得更优惠的报酬（时薪提高），或者与之相当的补偿性休假。

公司协议或机构协议可以确定加班费的增长率，但不得将其设置为低于10％。

如果没有这些协议内容，则根据《劳动法》第L1212-136条规定，加班的前8小时（从第36个小时到43个小时）的每小时加薪率定为25％；从第44小时候开始的所有加班时间的加薪率为50％。

例如：如果雇员时薪为10欧元，则前8小时的加班费最高可获每小时12.5欧元（10欧元+25％）。8小时之后每小时将获得15欧元的报酬（10欧元+50％）。

加班税

自2019年1月1日起，员工所有加班（在2019年及以后的年份）均免征所得税，最高限额为5,000欧元。另，在疫情期间（2020年3月16日至突发卫生状况最后一天之间），最高限额规定为7500欧元。

示例：马丁先生每周工作35个小时，月薪为4,000欧元。每月加班10个小时。

每月时薪为4,000欧元/(35小时×52周/12个月)= 26.37欧元/小时

加班前8小时时薪增加25％，因此他可以得到:8×125％×26.37€=263.74€

前8小时之后的时薪增加50％，因此他可以得到:2×150％×26.37€=79.11€

因此，获得的加班年薪为(263.74+79.11€)×12=4114.20€

马丁先生加班费低于5000欧元/年的限额内，因此他的加班费免征所得税。

加班费支付

员工加班必须显示在其工资单中，必须区分常规工作时间和加班时间以及适用于它们的薪酬。加班费一般是按月支付。