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纽约大学人力资源管理与开发硕士简析

李希贤

2020-12-29 16:20:45

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使学生成为具有战略专长的战略业务专业人员

人力资源管理与开发理学硕士（hrm）使学生成为具有战略专长的战略业务专业人员，他们可以有效地领导和管理当今全球组织中的人才。该课程由人力资本管理领域的知名学者执教，探索管理和组织行为的原理，向学生介绍数据驱动的指标和管理决策，并研究业务策略和道德规范，从而为学生提供显着的竞争优势。在瞬息万变的商业世界中取得成功。
人力资源管理和开发硕士课程是通过业务计划部门内的人力资本管理部门提供的。

shrm对齐
我们的课程与shrm专业知识，科学和经过实践检验的能力相匹配，以成功的人力资本管理事业为目标。
尖端课程
我们的课程结合了现实世界的趋势和解决方案，使学生能够有效地将课堂学习融入工作场所。
屡获殊荣的shrm学生分会
自成立以来，由于其专业的宣传，编程和社交活动，我们的学生分会在过去

程序结构
核心课程
所有学生都参加了一组八门核心课程，这些课程为商业知识和技能奠定了坚实的基础。
选修课
学生将选修一门选修课程作为学位课程的一部分。该选修课可以是四个集中范围内的任何主题，也可以是实习课程（如果适用）。
实习机会
一些学生选择追求学分的实习机会（有条件的话）。这为他们提供了获得专业经验并为他们的学习增添现实世界视角的机会。该课程是对公司，非营利组织或政府组织，教育机构或中小型公司的现场工作的补充，该工作在教师的指导下为学生提供了教育经验。学生将通过课程学习获得的知识应用于行业实践，并探索职业选择。
专心
学生将核心课程中的知识应用到四个集中领域之一。选择基于学生的个人兴趣和专业目标。
顶石
借助capstone的经验，学生可以通过在特殊项目课程中进行的广泛商业模拟或完成论文来综合所学到的知识。
capstone-特殊项目：应用的人力资源策略
这项要求将包括对人力资源战略应用方面的深入探索。学生将被分配到各个团队，每个团队管理一个在人力资源管理模拟中相互竞争的组织。这为学生提供了做出决定，评估结果并在必要时进行调整的独特机会。可以对模拟进行编程，以模拟制造或服务中的盈利或非盈利组织。典型的决策变量涉及工资，替换雇员，雇用，内部晋升，培训费用，附带福利，其他活动的预算，安全，员工参与计划，申诉，人力资源信息系统，绩效评估计划，平权行动计划，生产水平，加班，员工士气，失误和旷工。最后，将要求学生就整个学期进行的案例研究提交详细的书面报告。
顶点研究项目：论文
在获得研究计划批准后，该学生将与合格的教职员工一起研究并在他/她所选的集中领域就某个主题撰写论文论文。完成的论文必须证明学生有能力进行全面的研究，并表达出对人力资源领域的现有知识体系做出实际贡献的原创思想和思维过程。所有最终论文的学术和研究标准必须与当前期刊和出版物的要求一致。

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