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cip是chartere institute of personnel an evelopment ﹙特许人事与发展协会﹚的缩写。该协会是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。
英国大学的人力资源管理（ human resource management ）课程设置的非常细致，人力资源管理的概念也不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从前期 的人员挑选 ，到员工培训和 职业生涯规划，再 到有效的员工激励，一应俱全。此外，英国的很多院校都设置了劳资关系学院或人力资源管理项目，有专门研究人力资源的院系及研究机构。
例如世界著名的曼彻斯特大学（ university of manchester ），该校开设人力资源发展专业（ msc human resource evelopment ），不同于我们通常所说的专门的人力资源管理 , 人力资源发展包括培训与发展、组织发展以及员工生涯发展等。人力资源管理专业目前 在国内 还处于一个上升阶段，特别是人力资源发展速度最快， 感兴趣的同学可以多关注一下。
和会计金融专业的 acca 证书、 cpa 证书一样，人力资源专业也有属于自己的认证，即 cip 证书。经过 cip 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。英国很多大学都提供 cip 认证的课程，很多学校的人力资源专业都与 cip 证书捆绑教授。因此在选择学校和专业的时候，应该仔细地研究它的课程设置。
以曼彻斯特大学为例，该大学的人力资源管理与劳资关系专业（ msc human resource management an inustrial relations ）为 cip 认证课程， 学生要通过该专业 所有课程 以及 cip 相 关 模块 的 考试后，才能获得 cip 证书。 然而 ，并不是 没有 cip 认证的人力资源管理课程不好，这主要是根据该 专业 里不同的细分方向和课程所决定的。
如果以后计划留在英国或欧洲发展并从事人力资源管理相关工作，那么最好获得 cip 证书。 （ 目前 ， 香港 和 国内的 一 部分外企也是认可 cip 的 ，打算 回国就业的童鞋们可以 先 去 查查 cip 是否被自己想去的公司所认可 ） 。但如果 未来的就业地点和就业领域 还 不确定， 就应该更加注重学校的专业 设置，课程偏向 和学习 难度 是否适合自己，而不是将 cip 证书作为 首要考虑因素 。
如果所在学校的人力资源管理专业没有被 cip 认证，但又想选择的话，可以自行参加 cip 培训考试。
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