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领英在北京举行 “ 2018 全球化人才战略论坛暨领英《中国海归人才吸引力报告》发布会”。 2011-2017 年间人才归国呈现逐年上升趋势，而且成熟人才归国数量攀升。
大龄海归人才数量攀升
领英报告显示， 2011-2017 年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管 20-29 岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但所占比重从 79.7% 下降到 52.2% 。与此同时， 30-40 岁海归的占比从 16.5% 激增至 30.6% 。而 30-40 岁这一年龄段多被企业定义为真正的人才，这些资深人才将沉淀多年的海外工作经验和人脉带回来，回国后多担任企业的高级职位，挑起业务的大梁。
大部分海归回国后职级与薪酬有提升
以最热门的金融行业、 ABC （ AI 人工智能 /Big ata 大数据 /Clou computing 云计算）行业为代表分析，比较海外华人和海归的职级分布，我们发现海外华人上升通道狭窄，多数集中在初级员工岗位上，能够上升到管理层的不到三成。
回国后，海归职级有了明显提升；同时近 80% 的海归人才在回国后薪酬增长，且其中增长在 20% 以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看，回国确实是一件很值的事情。
新一线城市吸引力上升
与大多数国内毕业生相同， 60万回国海归最属意的也是 北上 ，总占比在 70%左右，但是其实比重是明显下降的，而以 杭州和成都 为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。
金融与高科领域持续火热
在 2017海归人才就业前十大行业排名中， 金融业和高科技 分别高居前两位，尽管排名第三的制造业占比与高科技接近，但两者对海外人才的吸引力趋势却呈反方向发展，尤其是 云计算、人工智能、区块链 等高科技领域对人才需求量有增无减。
此外，根据数据，从 2011年到2017年，拥有 工商管理专业 学历的人才数量几乎没有变化，而 计算机科学专业 的归国留学生数量则增长了两倍多！
国内职场管理环境是最大烦恼
根据领英调研，针对国内职场环境所具有的 优势 ，排名前三的因素分别为： “有清晰的职业发展路径和上升通道”、“行业发展蓬勃，机会大”、“国际政策支持，前景好”。但同时，“办公室政治复杂”、“同事素质层次不齐”、“软硬件环境欠佳和福利不完善”等分别成为海归职场体验下降的主要因素。
也就是说国内职场在一定程度上满足了海归们的预期，但有点欠佳的工作环境，却足以让他们望而止步。有 40%的海外华人求职者表示“缺少对工作环境的了解”会对其在中国求职造成困扰，这一点在中文水平欠缺以及没有中国生活经历的群体中表现的尤为突出。
目前国内最普遍的招聘集中在三个方面：
首先是顶尖资深技术类人才，特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才；
第二类是高层次管理型人才，具备国际视野和创新思维，拥有丰富的团队管理经验；
第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才，如能源、风能、矿业、建筑等领域。
总而言之， “海外抢人大战”持续升温，中国科技/互联网企业对于海外人才的吸引力正在不断增强。
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