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加拿大雇主更愿意挑选能够很好的适应并融入团队的人选。因此希望未来的雇员能够保持工作场所友善，以及自我调整和管理的能力：
＊加拿大商务礼仪
例如握手、交流、友善的微笑，甚至闲聊，这些都是在加拿大建立人际关系必要的内容。
＊跨文化交流
尊重和理解多文化的含义，对文化不同有敏感度，对于不同的观点和习俗持有开放的态度，并在这些不同中找到能够建立合作关系的共同点
＊情商
善于从错误中吸取教训，并乐于接受建设性建议，对情绪有自控力
＊适应性强且灵活
能够担当多种角色，并能够应付变化所带来的压力，对不同的做事方式和观点保持开放态度
＊团队意识
工作态度积极并能够与他人良好的合作，帮助其他团队成员完成任务
＊解决冲突和谈判
能够判断事实真相并无偏见地解决冲突，谈判的最终目标不是对与错，而是建立协作和信任的关系
＊客户服务
能够以帮助的态度和友善的微笑来判断客户的需要
＊领导力
解决问题具有主动权，提供解决方案和指导，让员工感受到支持和鼓励
在加拿大的职场中，这些人际交往和沟通的软实力，甚至比学历、业务能力和经验还要重要。
这些软实力往往是通过生活和工作经验获得，而非书本知识学习到的。
所以这也是为什么加拿大很多雇主面试的时候会询问行为型问题﹙ behavioural questions ﹚ , 让面试者讲述一个关于自己发生在过去的故事，来展现个人品质和能力。
在加拿大的留学生，读书期间累计加拿大工作经验，对于扩展人脉、熟悉加拿大的就业市场环境、获得工作推荐以及毕业后找到一份理想的工作会非常有帮助。
如果你有任何留学、签证疑问，欢迎您的咨询，希望我的专业能帮到您。
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李琳
