博士名企实习背景提升常见问题（一）

1.为什么要参与名企实习项目？
我们能够提供的实习项目和学生自行去寻找的项目本质上没有任何差异：只是一方面含金量能
够为学生保证（项目对应的知名企业），另一方面为学生提供了最直接的内推机会，对于大部
分没有人脉关系或是没有渠道（甚至没有意识去准备）的学生，可以参加项目，提升申请竞争
力与能力。最重要的是我们为学生避免了因自行申请失败所要面临的企业实习申请冷冻期（通
常为半年至一年内无法再次申请该企业的实习）的问题，最有效的保证了学生可以在有限的时
间内快速精准的进行背景提升。
2.为什么有些机构推出的同样公司同样岗位的实习或 pta 项目项目，却比我们便宜？？
a﹚大部分机构推出的所谓实习项目，都提供一个实习或 pta 项目机会，而我们则根据学生参加
实习的类别（金融、会计、泛商科、快消等）为学生提供职场技能提升课程，不仅能为学生
提供一份有含金量的实习或 pta 项目机会，还能真正帮助学生从简历、行业选择等方面全面
提升就业竞争力
b﹚现在市面上有非常多所谓职前教育或者提供实习或 pta 项目的机构，但是这些机构大部分不
会是为留学的学生服务，他们不会那么理解留学生时间那么紧张，安置需要更高的保障。他
们的服务一定会存在退费的比例，但我们的项目最终是为了留学申请到更好的学校来的努力
的，所以我们会有更高的要求和标准来为留学生服务，让他们在时间紧凑的情况下，还可以
真正 100% 的安置好实习或 pta 项目，拿到推荐信，让申请更加顺利
c﹚看起来“同样公司同样岗位”，但实际上的内推成功率，以及内推后带的企业导师级别是不
同的，大部分看起来价格较低的实习，要么就是在内推上有比较大的风险（不成功大不了就
退费，但浪费了时间），要么就是导师级别较低，而我们项目提供的企业实习或 pta 项目，
均为企业内较高级别的导师或团队带，这样一方面能保证实习或 pta 项目内推的成功率，另
一方面能够最大程度满足学生的需求。就算有的学生也有机会能安排进去，但就像选择留学
机构一样，的确有些价格较低的公司也能做成功，但选择我们更有保障，毕竟时间耗不起。
3. 如果不进行岗位评估，会有什么后果？如果不进行岗位评估，会有什么后果？
由于企业岗位项目名额有限，不同岗位对于学生背景与能力的要求是不同的，如果没有经过评估确认名额，有可能导致企业方无法顺利安排学生的实习或估确认名额，有可能导致企业方无法顺利安排学生的实习或ptapta项目，引发客诉甚至退款。同项目，引发客诉甚至退款。同时，如果给出的评估结果是需要同时选择多个企业岗位，则需要与学生沟通，确定学生同时认这些企业岗位，届时根据项目实际情况为学生匹配最合适的企业岗位，若只选择一个或不愿可这些企业岗位，届时根据项目实际情况为学生匹配最合适的企业岗位，若只选择一个或不愿意多选，很可能最终导致匹配不成功导致退费或客诉。意多选，很可能最终导致匹配不成功导致退费或客诉。
4. 谁来进行岗位评估，需要做面试么？谁来进行岗位评估，需要做面试么？
通常是由企业方来为学生评估，综合考量学生的简历以及所选公司岗位在指定时间内的用人要求，给出评估结果。并非所有的公司岗位都需要面试，但部分行业及公司，或是学生申请的岗求，给出评估结果。企业可能会提供面试来考量学生能力。
5. 面试的具体形式为如何的？
远程ptapta项目无需面试，签约前确认名额即可。项目无需面试，签约前确认名额即可。
实地实习面试形式会根据企业方的安排决定，可能是电话也可能是现场面试；如若安排现场面试，会提前通知学生面试地点。一般面试会采取中文面试，但也不排除个别外企会采用英文进试，会提前通知学生面试地点。
6. 签约后，一般多久可以开始正式实习？
远程pta项目通常可以在签约时基本确定实习开始的时间。项目通常可以在签约时基本确定实习开始的时间。
实地实习企业方通常会在实习入职时间前一至两周左右通知学生具体的入职时间与报到地点。
7. 实习开始前是否有相关培训？实习开始前是否有相关培训？
我们为学生提供了涉及到大部分行业（如传媒、金融、咨询、快消等）提供职场技能提升课程。这也是我们和其他竞对的职场项目的最大差别。我们特邀请了在各个热门商业领域或行业具备多年工作经验的职场大牛录制了行业知识、职场工具、简历面试等重要环节的培训课程，帮助学生们更好适应企业实习要求，同时为未来的职业发展做好准备。学生们更好适应企业实习要求，同时为未来的职业发展做好准备。
8. 如何合理的建议同学们选择目标公司来做实习
不建议只推荐诸如四大、罗兰贝格、中信证券、中信建投等这样的顶级公司，尤其是针对大一、大二的学生，一方面，这个年级层级的学生在专业能力上通常还达不到这类顶级公司的要求，很可能通不过这部分企业的面试筛选，即使通过了，到了这样的顶级企业，可能也很难上手核心工作，反而可能出现投诉；另一方面，如果这些学生的第一份实习就是四大、罗兰贝格、中信证券、中信建投等这样的顶级公司，到了大三时，就已经没有更好的公司可以让这样的学生去了，反倒在简历上没有“循序渐进”的工作履历，体现不出申请人的成长。实际上，我们在的工作履历，体现不出申请人的成长。实际上，我们在各个行业里的公司储备都是非常完备的，即使不是业内的顶尖企业，但也肯定是排名靠前的企业，针对大一大二的学生，建议先推荐参加一个排名较为靠前的公司实习或pta项目，这样到了大三，简历更加丰富了，我们能推荐再去一个顶级公司，既达到了“循序渐进”丰富简历的目标，又能多推荐一个项目给学生，学生的体验会更好。收获也会更多！
9.如果没有能安排到想去的实习或如果没有能安排到想去的实习或ptapta项目岗位，会退费吗？项目岗位，会退费吗？
首先，只要是签约前和我们确认好岗位名额的学生，都是能99%以上上保证学生选择的公司和岗位的，若真因为各种原因造成未能安排到学生签约前选择的公司岗位，我们会安排至少同等级别的公司或岗位，若学生不能接受，我们仍旧是可以全额退费的。
10.为什么实地实习岗位（尤其是假期）不能提前确定公司岗位？
由于这些公司的实地实习岗位都有固定的heacountheacount名额，且都是直接跟着项目来安排（一般会在寒暑假开始前会在寒暑假开始前11个月左右确定项目公布个月左右确定项目公布heacountheacount名额数量）的确很难现在就预定位置。如果学生一定要确定公司岗位，那就先选择名企远程pta项目参加，因为是随时开始的，所以可以提前明确。