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我们都知道硬件成绩达到了学校要求时，文书方面的作用就显现了，如何能拉开差距，会看文书中如何体现个人的优势和闪光点。自己夸耀自己，更多是在个人陈述和简历中，但是自己看自己总有那么不公正的地方。于是，我们需要一个更客观的视角来审视申请人的特质和情况，推荐信正是这样的一个存在。
说白了推荐信就是用来夸人的，正是因为都知道推荐信是用来夸人的，所以才有了更多的问题，比如：怎么样才能夸得清新脱俗，不落窠臼？什么样职位的老师适合来夸？我应该怎么选择推荐人？等等。
推荐信，最重要的两点是公正、客观。最适合的人就是最熟悉咱们情况的人，这样才有说服力，比如老师、系主任、辅导员、院长、校长、实习单位领导、research导师、交流或夏校老等等，此处切忌选用亲属和朋友。那么在熟悉咱们情况的基础上，再去考虑到推荐人职位的问题，比如教授还是讲师？院长还是辅导员？切忌在此时，为了找国际有名的大牛推荐人，而急功近利，先问问自己他熟悉你情况吗？认识多长时间了？他的名气很大，但是愿意做你的推荐人吗？别为了找推荐人而找，这样这封推荐信也就丧失了原本的意义。
然后找到了推荐人，这时候，你会问，推荐信内容如果写的漂亮呢？上面咱们说了要公正、客观，不像自己夸自己这样，这就要求了有事可写、有据可依。可以从学术水平到课外成就，乃至于个人品质。一个人总有可圈可点的地方，总有值得书写的内容。如果你说，我在学术方面跟其他学生没什么区别，很平庸。那除了成绩以外，有没有创新能力？沟通能力怎么样？协调能力？组织能力？领导能力？值得说的地方太多了。
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文曦
