人力资源怎么选？怎么学？

今天跟大家主要分享的就是人力资源要怎么学习，一般我们主要学习的内容是什么。在英国大学里，人力资源管理的课程分为有人力资源协会 (The Chartere Institute of Personnel an Development CIPD) 认证的，和没有认证的。这个 CIPD 认证其实回国的话作用不大，但是如果你想要在英国或者其他国家工作的话，还是很有用处的。所以首先在申请学校的时候，你就可以先参照这点来选择课程。就拿曼大来说，在商学院和环境发展学院里都有人力资源管理的课程。他们之间有什么区别呢？

商学院里的人力资源课程是有 CIPD 认证的，也就是说它是更加适合想在英国本土工作的学生，同时商学院里的课程还有很多涉及到英国本地的劳动管理法，所以其实回国的话，这些课程不是那么的实用，当然商学院的名气是不容小觑的。同时，在环发学院里的人力资源课程是专门针对发展中国家的，它课程的设置都是针对怎么实践人力资源管理，针对人力资源管理的各个模块开设选修课程。人力资源管理基本分为六大块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。环发学院的选修课就会有专门针对培训与开发、绩效管理模块的。

  在下文我就会 向 大家主要讲讲在英国是怎么学习人力资源还有怎么选课写论文的。

英国大学里的授课形式种类繁多， Lecture 类似国内的大课； Seminar 是一种小组讨论的形式，同学在一起可以头脑风暴； Tutorial 就是有老师或者助教进行一对一或者一对多的谈话，探讨学术方面的问题； Presentation 是一个小组做一个课题，在经过讨论制作完 PPT 之后，向老师和所有的同学展示课题的研究成果。像我们每周课程的安排四天有 Lecture ，接着 Tutorial 和 Seminar 穿插在课后，然后 Presentation 一般两周有一次。

在第一周第一天，学院就会分发一个文件夹，里面有所有课程的内容包括需要读的文献、评分方式还有导师介绍。接着在一周的试听过后就面临到选课的抉择了，根据我自己的经验，选课方面其实就是参照几点：课程的内容；感兴趣的模块；评分的方式。

首先，先看主修的课程，根据人力资源的六大模块找到今后想要从事的主要方向，从而选修有针对性的课程。接着，看选修课里有没有自己感兴趣的内容，像我自己就选修了 Gener & Development 课程，因为在中国很少接触这样性别主要是女权主义的内容。最后，根据课程的评分方式，像是有些课程是要求在两天内就写出 2000 字的论文，那就要想一想自己是不是可以完成。

别认为写论文会比考试轻松很多，你最后发现其实考试比写论文轻松多了。写论文最主要的一点就是要看各种文献，无论是在课前还是课后，每天都得保持最少两篇文献的阅读。我曾经就在开始的时候偷懒，没有阅读足够多的文献，导致我在期中论文的时候赶的焦头烂额，一天就得看七八篇的文献。关于考试这方面呢，主要就是平时的积累，还有在考前认真复习往年的试卷，考试的时候正常的发挥就可以了。

写论文方面，其实咱们中国人是比较难拿高分的，因为我们惯有的中国写作思维导致我们的论文总是不能直接戳中重点，反而是一直想用一些长句、从句和复杂句。然而通过我这一年学习过后，也拿过几个 70 分的论文成绩，我摸索出来了怎么样论文能拿高分，当然比较试用于管理方面的课程。第一，清晰的表达自己的主旨要义；第二，一定阅读足够多并且是有用、比较新的文献；第三，要有 Critical Thinking 思维，每一个问题都需要理论的支撑同时也需要自己观点的辩证。