美国人力资源专业解析

专业介绍
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。人力资源包括六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系。

通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是hr专业学习的内容。人力资源专业学习的六大模块包括：人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的劳动关系学院，或是在教育学院下。到目前为止，全美开设正规hrm master的学校不超过40所。而美国hr专业的master（硕士文凭）在top50更是寥寥无几。

主要课程
hr在美国的称法大致分为两种：inustrial relations（劳资关系）和 human resource management（人力资源管理）。

ir/hr在课程设置上偏重于inustrial relations（劳资关系）、collective bargaining（劳资双方谈判）、compensation（补偿金）、employment management（雇佣管理）之类的hr基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，hr都是有专门的school of labor relations/inustrial relations（劳动关系学院）或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，hr通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。

还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为organizational behavior（组织行为学）和operating system（操作系统）等。这些ob/os之类的专业和hr在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior（组织行为学）, strategic organizational stuies（战略组织研究）, organizational change（组织变革）, quality assessment（质量评定）之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

就业前景
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场，各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。据美国money杂志和salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。而在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

就业方向
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业﹙30%﹚;信息产业﹙13.3%﹚;咨询 服务业﹙16.7%﹚;快速消费品 ﹙16.7%﹚;电子技术﹙6.7%﹚;制药与生物工程﹙6.7%﹚;耐用消费品﹙轻工、家电、服装、纺织﹚10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

薪资状况
据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元﹙一般在1.5 万元上下浮动﹚;薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 ﹙一般在8千元上下浮动﹚，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。工资的高低跟个人能力密切相关，需要慢慢累积工作经验，一步步走上去。同时，工资的高低是跟职称挂钩的，若是你能力出众，考到人力的证件，做到人力资源总监，工资想不高都难。

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