“四大”背景提升招聘内幕

很多同学申请高校时都会选择几项背景提升项目作为自己申请名校的加持，四大更是作为商科学生最热门的选择。

以下为四大招聘的几个常规的流程： 

（1）制订招聘计划：公司针对各分所以及各部门的需求预算制订员工招聘计划，每年四大在全国拟招聘上千名应届毕业生，且由于四大近年来业务急剧增加，对人员的需求有日益扩大之势。（2）校园招聘和宣讲：每年大约十月份开始，四大开始在全国各重点高校进行宣讲，拉开轰轰烈烈校园招聘的序幕 

（3）网申& ：在网上填写个人信息，对应聘者进行初步筛选 

（4）笔试：主要考察英文写作、逻辑分析、阅读能力 

（5）一面< manager interview>：面试官一般由四大的经理来担任，内容包括小组讨论、团队游戏、经理face to face interview等等 

（6）二面< partner interview>：面试官一般由四大的合伙人来担任 

（7）offer：向通过筛选的人派发offer，时间一般会在十二月下旬网申&open question

“录取”走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：

第一 ，二面结束的当时就可以确定你能拿offer，有时合伙人会直接口头承诺offer，但大部分是由hr直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制offer，内容记载了应聘者各项权利与义务，如工资、福利、加班、假期等等；  

第二 ，二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或hr会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你offer，offer发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待；  

第三 ，面试结束后确定你不符合公的 要求，当然也就不会收到任何通知。

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