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疫情令今年的招聘市场异常“保守”，大家对 海归的求职竞争力 也颇为关心。
特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问： 一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？ 值不值？
就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。
她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以 她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。
当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。 以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。
求职鄙视链真实存在吗？
每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。
多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。
所以在很多公司， 求职“鄙视链” 是真实存在的，或者换句话说，应该叫做 “择优录用最佳性价比”。
假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节， HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者 （每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。
就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势， 但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。
第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。
但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士 并不是一个100%的加分项。
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孙铭谦
