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最难毕业季，帮你找工作

倪爽然

2020-08-07 15:51:09

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今年就业形势不好，怎么突破呢？

一、认不认得清形势，都劝各位放弃幻想

保守地说，接下来的每一天都很可能是未来三五年内最好的一天，如有可能，要尽一切能力，整合一切身边可整合的资源先工作再说。（当然了，这样的工作可还得是匹配自己的职业规划的，职场起步后不是没法再调整，而是调整之路比绝大多数人想象的要难太多了。）

确实我很理解，上头也不容易，各部委联合处理应届生堰塞湖的方案是有一定的价值且充满大局观的，整体不稳必殃及池鱼，不过各位务必要明白，不论扩招的考研、专升本，还是刚公布的第二学士学位，或是公务员事业单位国企的“扩招”，中小学教师扩招，你若选择的话，哪些是治标不治本，哪些是真的出于自己的职业规划而必要的？如果认同我说的“未来的每一天都可能是今后五年内最好的一天”，至少建议你不要“一棵树上吊死”。

再强调一下，我不是说不能选这些路，而是一要判断清楚是不是适合自己，二是如有可能，把下面第2点求职结合进去（你即便失去了应届生身份也不要放弃走社招求职）形成组合方案，不同路径之间相互对冲一下风险。有人要说，我备考研究生考试要花绝大部分时间精力，哪里还挤得出时间求职啊？考研73.8%的落榜率之下，各位自己想想是否要把鸡蛋放在一个篮子里吧，我明白这样两手抓很难，但这个“边际收益最大化”的问题只能靠自己想明白，然后多挤挤时间多努努力了，冷暖自知。

二、调整原有的职业目标和求职目标的策略

强烈建议降低目标方向的下限，如有可能也应当视情况下调原本的最高目标。举个例子，原本设定的求职目标范围是行业第一梯队里的5家，第二梯队里的10-20家，今年开始，至少要增加第二梯队的求职目标范围，并且下探补足第三甚至第四梯队以及相关度较高的其他行业的求职机会。

任何行业的头部工作机会每年都是竞争最激烈的，但信息不对称（不及时对称）及从众心理会产生惯性，让绝大多数人依然一窝蜂朝着既定航线“以卵击石”，很多人觉得头部公司底子厚受影响小，那请看看各大五百强公司新财年2020年6月1日起的heacount降了多少，看看即便是被冠以“逆势上扬”的互联网企业在整体大环境的经济冲击下凤毛麟角的继续大量招人的占整体的比例是多少（媒体报道的那些逆势扩招的之所以被报道，那正是因为罕见，亦有一定的其他推手和动机，不信的话，可以搜一下被报道的企业数量，再除一下总体行业内企业数量看看比例。）

相比之下，经历了疫情幸存下来的那些中小企业很可能是当下就业寒冬里的“价值洼地”！如果你认同我说的冲着大企业的“从众”，或许也能理解我这边说的“洼地”，“小众”之下产生的“洼地”，正如我的这篇回答并不会有多少人看到、相信并执行一样得“小众”。

三、如有可能，“失业了“也不要“家里蹲”

事到如今，希望更多人明白，之所以找不到工作或理想工作导致失业待业，我们抛开院校背景和学历的因素（全国80%以上的gp由中小企业贡献，全国99%+的企业都是中小企业，你拿不到这些雇主的offer很可能并不是因为院校背景和学历因素），企业更看重的是人的能力，什么能力？——「实战应用能力」，也就是你来了直接能上手，省去培训成本，省去因不合适而离开的成本，直接为企业创造价值贡献的能力。

直白了说，假如你找市场营销新媒体运营的工作，你的简历显示你曾在三家公司做过新媒体运营的实习，参与过多个成功营销项目，长期兼职为某知名mcn做过内容创作、引流和社群运营，自己还运营过自媒体，读过市场营销相关书籍近百本，心理学、战略学、管理学、经济学、传播学等实践类书籍数十本，你要是全社会找遍了都做不到工作，那就没天理了。

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