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美国留学就业指导.

时间:2020-07-24 17:09:17 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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美国留学就业指导
想留学,没方向?还不点我快来聊?

今年的毕业季或许来说对广大留美学子来讲是异常艰难,国内或者国外企业纷纷缩减了招生计划。那对于想要在美国找工作的学生来说,别说获得工签或者在面试的过程中和老板斗智斗勇,就连坐在家里整理简历都不是一件容易的事。但还真的有数不胜数的人“折”在了简历上,所以今天就来聊一聊怎么打造一份完全符合美国boss口味的简历。

1. 不要附照片

在中国,我们通常会在简历上附上一张证件照,以显示自己看起来充满活力,随时能投入工作的样子。但是美国有严格的歧视法律,雇主不能根据一个人的样貌做任何决定。

你还应该删除婚姻状况、种族、出生日期、父母姓名、宗教等个人信息。“歧视法”是一方面,主要是在美国人眼里这太奇怪了,尤其是当他看见一张带照片的简历。

2. 简洁

简历是对技能和成就的总结,而不是对生活和工作的详细声明。平均而言,boss们只花6秒的时间阅读一份简历,所以不仅要减少不相关的爱好和职位,还要将整体篇幅限制在一页至两页。

对于国际生来说,如果英语是你的第二语言,哪怕应聘的职位并不是以英语为工作重点,标明自己的托福和雅思分数可能会更好一些,因为boss需要的是可以直接“投入使用”和“交流合作”的人,而不是还需要培训的人。

3. 第三人称 v.s 第一人称

你应该写“Maria具有非凡的领导能力”还是“我具有非凡的领导能力”?可能很多人都没想过这个问题。有些雇主喜欢第三人称,因为使用第一人称看起来有些“自卖自夸”;有些雇主喜欢第一人称,因为第三人称的陈述看起来有些古怪和别扭。

所以,在难以抉择的时候不如规避这些代词,例如“在过去的三年里是一个具有出色领导能力的主管”。

4. 美国专业词汇

记住,要使用美国术语,这会看起来很专业,比如都有律师含义的使用“solicitor”而不是“attorney”,还要注意美国日期的格式,月/日/年等。

5. 求职信

虽然求职信并不是强制性的,但一定不要忘了考虑它。像简历一样,求职信应该以简短为主,甚至半页的篇幅也可以,主要说明自己申请的这份工作为什么是“量身定制”。一般情况下,它会被放在简历的上方,是吸引招聘者注意力的最佳机会。

6. 格式

有时,HR会从字体的大小和样式来观察你是否认真对待这份简历,他们接受的字体大小一般不小于11磅(或不小于9-10个磅,具体取决于字体样式)。首选的字体有Georgia,Arial,Bell MT,Garamond,Calibri,Tahoma和Times New Roman。

不过,无论选择哪种字体样式,在发送前都需要自己在手机、电脑等各种设备上浏览一遍,因为你无法预测boss在使用什么浏览你的简历,所以为了避免格式错乱或是串码,还是以防万一。



如何制作一封完美的简历?

  • 可以自己设置一个有更完整、更详细资料的超链接,这样感官上来看会非常专业。

  • 使用一致的“品牌效应”,比如将邮箱名或是邮箱后缀设置成自己的名字,还包括提供的社交软件账户,LinkedIn,Google +,Twitter,Facebook等。

  • 可以在开头准备一段摘要,而不是直入主题。摘要可以用3-5个句子说明一下自己最擅长、最感兴趣的事,然后描述自己为什么倾向于这份工作,以及能为公司带来多少价值。这就好比在美国接电话前的30秒人工语音一样,属于一种社交文化。

  • 采用倒叙的时间轴,可以先说明最近一份工作的情况,再说之前的,以此类推,这样有助于招聘官了解到你的最新情况。

  • 在职位描述中出现重要的术语,会看起来很专业。而且在某些情况下,HR会根据简历中的这些关键字作出最初的筛选,就好比卷面上出面关键词了才会得分一样。

  • 在描述“过往”的时候,可以在“前任公司”的名称下,用1-2行介绍一下情况,例如公司规模、职位介绍等,这比完全描述自己曾经做过什么要有用得多。

  • 通常情况下,招聘人员会一次性收到很多份简历,所以如何将自己的文本内容整理得简单明了才是最重要的。因此,在构建文本的时候,尽可能少地排列一大段一大段地文字,密集的内容往往让人很难阅读下去。

  • 将成就量化。量化成就是突出贡献的最好办法,包括为前公司盈利/节省的资金、已交付的项目、完成的单子等等。

  • 不要使用疯狂的颜色和字体,简历中的内容并不需要用其他颜色和字体来表示强调,黑白颜色的最简洁,也最专业。

  • 避免在简历中添加任何形式的图片,这会看起来很繁琐,也会有出错的可能。

  • 可能在学校的时候,教授们会千叮咛万嘱咐学生们要注意论文格式,不要忘了页眉页脚,但这样的建议在简历中并不适用。

  • 如果你不是应届毕业生,那就将教育经历放在最底部,需要突出的是自己的工作经历,而且不需要描述任何有关于高中时代的信息。

  • 在简历中,不需要有所谓的“引用”,而且会占用宝贵的空间。

求职99%靠自己,1%靠简历,自己能力过硬时也不要忘记在简历上多下功夫,增加成功率。

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