研究生项目解析 | 人力资源管理/

学科简介

人力资源管理 （HRM）是管理工作中涉及人或人事方面所进行的管理工作，组织人力有效运用的一种管理功能，其目的在于达成组织与个人的目标。

美国院校在HR的方向设计上通常分两类：

• Inustrial Relations（IR）
• Human Resources Management（HRM）

核心课程

• 管理法 Law of the Management Process
• 劳动关系学 Labor Relations
• 成本会计 Cost Accounting
• 劳动经济学 Labor Economics
• 产业心理学 Inustrial Psychology
• 组织行为学 Organizational Behavior-Micro Perspective
• 薪水管理 Compensation Management
• 人力资源政策 Human Resource Policy

就业前景

人力资源管理专业毕业后主要进入 新能源、互联网、金融证券、贸易/进出口等行业， 主要从事人事专员、招聘专员、行政经理、人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理等工作。

回国就业主要有以下四种去向：

1. 进入政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作；
2. 进入国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作；
3. 进入国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作；
4. 攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。

招聘企业主要集中于 金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业 ，而传统行业没有表现出对人才的巨大需求，在未来1到2年内这一基本格局不会有太大的变化。

职业头衔

背景要求

HR专业在申请要求中对于本科所学专业通常没有严格的限制，本科学习 人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业 的学生，申请会比较有优势。

但是不同学校对于HR有不同的先修课要求。伊利诺伊大学香槟分校的HRM注明，建议学生修读统计学基础课，在读研时也可以进行补修，但是强烈建议在本科时已经修读过。

圣路易斯华盛顿大学建议本科修读 心理学，经济学和会计学 的课程。

工作经验要求

人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验建议。

伊利诺伊大学香槟分校的申请要求中就明确说“Although prior work experience in human resources an inustrial relations is not require, we encourage you to gain some work experience before you enroll.（尽管不需要之前在HR领域的相关工作经验，但是我们鼓励你能在入学之前有一定的工作经验。）”

建议同学们 在不耽误标化成绩的基础上努力积累工作经验，为申请加分。

基本要求：

GPA：3.0/4.0

TOEFL：100+

GRE/GMAT

Statement of Purpose

Resume

Recommenation letters

项目推荐

圣路易斯华盛顿大学：

Master of Arts in Human Resources Management

该项目开设在文理学院下，提供人际关系和通信、报酬和福利、培训和发展、雇员与劳资关系以及人员配置和留用等重要业务领域的技能和信息。

一共36学分，其中必修课21学分，选修课15学分，必修课包括组织行为与管理、人力资源管理、薪酬管理等课程。

核心课程设置：

基本申请材料要求：

简历

TOEFL/IELTS

较强的写作能力和良好的本科成绩

先修课：心理学，经济学，会计学

官网链接：

https://ucollege.wustl.eu/programs/grauate/masters-human-resources-management

康奈尔大学

Master of Inustrial an Labor Relations (MILR)

该项目设置在Cornell公共劳动关系学院下，以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。

此课程提供多样化的学术体验，从教职人员的专长领域获得相关的实践知识。 康奈尔大学在相关领域有着强大的校友网络， 在招聘、提拔毕业生中发挥积极作用。

核心课程设置：

基本申请材料要求：

两封推荐信

简历

GRE/GMAT

官网链接：

https://www.ilr.cornell.eu/programs/grauate-egree-programs/master-inustrial-an-labor-relations-milr

纽约大学

MS in Human Resource Management an Development

纽约大学的人力资源专业设置在SPS继续教育学院下，以实践性和实用性为主，坐落于世界金融科技中心，地理位置得天独厚，就业数据形势大好。

该项目以数据驱动的指标和管理决策为教育核心，因此吸引了大批人才的加入。其专业研究方向有四个： 人力资源管理、组织效能、全球人才管理、学习发展和执行指导。

核心课程设置：

基本申请材料要求：

最好具有全职或兼职工作经验（参加专业协会/协会，课外活动，志愿者工作，学生俱乐部/政府等）。

托福最低推荐分数110分，雅思最低推荐分数8分， 未达到托福/雅思考试最低推荐分数的申请人必须参加VEPT考试。

官网链接：

https://www.sps.nyu.eu/professional-pathways/courses/CNHA1-CE9001-human-resource-management.html

伊利诺伊大学香槟分校

Master of Human Resources an Inustrial Relations Degree

UIUC的MHRIR专业设立在School of Labor an Employment Relations之下， 受益于其较强的工科教学实力，学生在三个学期的学习中能够体验到十分多元的课程内容和教学模式， 包括Social technical system、Employment Relations Systems等实用性较强的课程，这些也是当今企业很感兴趣的领域。

被录取的学生大多来自心理学，语言交流，经济学，商业管理，社会学，城市和区域规划，工程，会计，英语和组织研究等本科专业。 值得注意的是，该项目70%的学生都是女性，招生录取带有明显的GRE和女性偏向。

核心课程设置：

基本申请材料要求：

成绩 85+

IELTS 7，托福103

GMAT 700+ / GRE 310+

Statement of purpose

一封学术推荐信

官网链接：

https://ler.illinois.eu/future-stuents/human-resources-masters/