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瑞典的6小时工作制
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瑞典的6小时工作制

时间:2020-06-22 10:56:28 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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更快乐的员工效率也更高!
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瑞典城市 gothenburg 的一家市政养老院在两年前开始试行每天工作 6 小时制,实验最近刚刚结束,他们发现护士更健康,工作更有效率,也更快乐了,但问题是为了做这项实验,养老院不得不雇佣更多护士,这笔额外支出意味着这不是一个长久之计,不得不喊暂停。

 

瑞典城市 gothenburg 的一家市政养老院在两年前开始试行每天工作 6 小时制,实验最近刚刚结束,他们发现护士更健康,工作更有效率,也更快乐了,但问题是为了做这项实验,养老院不得不雇佣更多护士,这笔额外支出意味着这不是一个长久之计,不得不喊暂停。

 

但这项实验还未到此结束,瑞典的其他 4 个城市马上也会开始在市政部门做类似实验,他们持续的信心可能来源于一些瑞典的小型科技公司,这些公司的实验结果说明 6 小时制在某些领域是可行的。

 

斯德哥尔摩的创业公司 brath 从 2012 年开始让员工每天只工作 6 小时,他们认为这样的调整让公司变得更成功了,千禧一代更看重生活工作的平衡,因此他们的政策能吸引并且留住最好的人才,而且更快乐的员工效率也更高。

 

这不无道理,毕竟工作时间长并不等于效率高,而且你不得不承认,即使在办公室工作 8 小时甚至更长,很大一部分时间也是被浪费掉了。根据 thehrdigest 报道,员工平均每天花费大约 1.5-3 小时在私人事务上,包括接电话、和同事聊天、查看社交网络、查看邮件、网上购物等等。如果考虑进这些时间,员工们拿的是 8 小时的工资,但工作时间远没有那么长,“我们的工作主要就是解决问题和提高创造力,我并不觉得超过 6 个小时的工作能实现这一点,”brath 的 ceo maria brath 说,“而且我们的产出甚至比那些工作 8 小时的竞争对手还多。”

 

filimundus 是斯德哥尔摩的一家游戏公司,他们在 2014 年开始试行 6 小时制,他们发现这种办法在不同类型的员工身上效用不同。“我们发现某类员工的产出确实是降低了,比如艺术家,” 公司 ceo linus feldt 说,“但我们发现工程师的产出反倒是增高了,所以从金钱的角度来说,成本抵平了,利润也持平,但是公司更积极了。”

 

最近半年时间,filimundus 也试过让员工每天工作 7 小时,看艺术家的产出是否会增高,但最后他们还是决定变回 6 小时,“目前我们发现每天工作 7 小时几乎没有任何积极意义,” 他说,“但如果你从 8 小时减到 6 小时的话,作用就会很大。”

 

filimundus 推出的 6 小时政策也有相应的配套要求,比如员工工作的时候完全不能用社交媒体,避免任何令人分心的事情。

 

这两个公司的 ceo 都认为 6 小时制适用于所有的工作,“我觉得每种工作都适用,关键是要有不同的办法来做调整,” brath 说,“比如,如果你之前是按每小时给工资,就应该换成按服务给工资,然后努力让成果更‘精益’,让顾客和公司都能从中获益。如果你改变了工作时长,你不可能还像以前一样工作,你必须学会如何更聪明地工作。”

 

“当然这一做法对大多数公司来说都是充满争议的,因为现在老板们的想法就是用已有的资源最大化的产出工作,” feldt 说,“我觉得很多老板都很想让员工们每天工作 10-12 个小时吧。”

 

不过这一做法也遭到了瑞典温和派的反对,他们认为 6 小时制简直就是乌托邦般地愚蠢,他们的理论是就算瑞典只有一个城市每周工作 35 小时,经济也会走下坡路,失去竞争力,财务紧缩,雇主只会因为这样雇佣更多人,增加公司成本。也有人认为 6 小时制导致人们的薪水降低,为了提高收益,他们就得找其他的工作做,还可能得工作更长时间。

 

不过说到底这事儿还是得看工作类型,很多工作确实需要你在上班时集中精力,保持效率,但有些工作并不是效率或者产量可以衡量的,而且就是需要超过 8 小时的工作时间,比如飞行员、外科医生、厨师等等,他们的工作并不能推迟到第二天。

 

就算退一步说,6 小时制在某些行业适用,减少工作时间也不能减少接受邮件时间,尤其是人们现在随时随地能收到最新的工作邮件和信息,6 小时制最多也就能减少一些压力吧。

 

 

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杨洋老师硕士毕业于爱尔兰都柏林大学社会学系,从事欧洲留学多年。作为金吉列欧洲留学咨询师,成功送出数百名留学生,一直从事一线留学申请,在荷兰、爱尔兰、...展开全部

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