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加拿大最新福利政策:职场女性育儿假

时间:2020-06-28 17:11:30 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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具体政策介绍
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众所周知,在加拿大,不仅妈妈可以休产假,当爸爸的也有育儿假!让很多中国奶爸羡慕不已。但让人嫉妒的是还不止如此,新的育儿福利还要延长育儿假!

加拿大家庭、儿童和社会发展部部长jean-yves duclos宣布了这项新的育儿福利计划。 

育儿假再增加5-8周! 

     而这项计划的提出,也是为了促进工作场所的性别平等,鼓励男性分担育婴责任,使女性更容易重返职场。

     新的计划将于 2019年3月17日 开始实施,在2019年3月17日或之后出生或被领养的孩子父母将有资格额外获得额外的5周或8周的假期。 此福利包括同性父母和领养父母。 也就是说,不管你是自己生孩子,还是领养了小孩,都可以享受这一福利。

     前提是夫妻双方必须 同时申请共享假期福利 。如果夫妻双方不同意分开休假,就无法获得额外多出来的假期。 

两种休假方式任你选 

     选择标准育儿福利假的父母, 12个月内可以获得长达40周的假期,比早前的35周多出了5周,这意味着双方必须共享假期福利。

     选择延长育儿福利假的父母, 18个月内可以获得69周﹙约17个月﹚的休假,这比之前的61周足足多出了8周。


加拿大现行的育儿假是35周,差不多8个月,奶爸奶妈都可以申请。

      如果不一同申请,奶妈享受完35周的育儿假之后投入工作,奶爸也可以再享受35周育儿假!也就是说,如果轮流申请,就可以得到70周,也就是差不多16个月和孩子在一起的陪伴时间。

       但是,如果两人同时申请的话,则必须共享35周的假期。 这次新的育儿假计划将会在共享35周的假期上延长5周,并在此期间提供就业保险和育儿福利。也就是相当于有10个月的时间,奶爸奶妈都可以在家一起陪宝宝。

       在宝宝的人生之初,父亲和母亲一样不可缺席,加拿大育儿假可以说非常走心了!

本来, 政府原计划是从2019年6月开始实施,将父母标准育婴假期从目前的35周增加到40周。现在,这实施时间被提前了近3个月,据政府估计, 这将使受益的父母人数增加超过24000人。


看来现在大家都开始真正地理解女性,意识到了妈妈的不容易,开始从政策上去保护职场女性了。

当然如果你有生育或者领养的计划,那么2019年3月17日之后再好不过啦! 

 

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