日本就业的三大影响要素

       尽管日本并非移民国家，但是仍有部分学生希望留日工作，那么，留日工作的话，日本企业主要看中留学生的哪些方面呢？

　　1、留学生的“质量”是先决条件

　　想要留日工作，首要条件是留学生要必须掌握一定的专业知识和高度的日本语能力，有些企业还需要留学毕业生掌握一定的英语水平。有相当部分企业指出，在职的留学生日语能力不足，比如，面试的时候语言表达逻辑能力很差、业务报告的书面材料写作能力不足等等，因此，如果留学生有留日工作意向，必须树立艰苦奋斗的志向，首先要真正学好日语，突破语言障碍，苦读专业知识，渡过“升学关”，最终实现留日工作的愿望。此外，自欧美国家的金融危机至今全世界的经济不景气，中国或日本也不例外。可是，与不景气无关，企业的全球化不断加速进行。企业对留学生成为日本和祖国之间的桥梁寄予的期望较高，未来经济情况也会有所复苏，因此不考虑国籍，需要优秀人才的企业不断地增加。

　　2、个人工作能力很重要

　　雇用外国人的日本企业，除了看学历以外，语言为首的工作环境方面，企业也必须自身全球化，同时留学生不仅仅只自我主张，也必须注重日本式的团队合作性和协调性。日本对求职学生们来说是“外国”，在这里要成功，就要注重灵活地接受日本的企业文化，掌握与日本交流的技巧。在尊敬这个国家的习惯的基础上，发挥自己的个性和强项，才是真正的全球化人才。

　　3、所选专业影响大

　　找工作，留学生自身所学专业也很重要。首先，相对而言，日本企业对技术领域（理工科毕业）的留学生会比较渴望，中日两国甚至是欧美国家，对技术方面的人才需求量非常大，因此，就业方面选择也会更多。其次，社会科学和人文科学方面的人才也有大量需求，这主要是因为，近几年来，中国都是日本最大的贸易对象国，日本企业投资在中国合资和独资的数量和投资额巨大，需要相当多的翻译业务、管理业务、营业业务等多方面的实务性人才。只要具有高技能和创造力，又有为公司做贡献的强烈愿望，反而是留学生的机会。留学时间很“短暂”，学生要学会合理安排时间，打工学习两不误，打好基础，为将来就业增强知识储备和社会实践。