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在国外生活的小伙伴们，往往被外国朋友认为是“、内向、害羞”的，这是中国传统文化熏陶下养成的品质，但是新西兰的雇主们可能更希望自己的员工能够是“外向、积极、团队感强”的。
于是，对于一些内向的朋友来说，在新西兰想找到一份工作，往往变得非常困难。新西兰的面试对于一些羞涩的留学生而言，不仅仅是语言的问题，更是临场发挥的考验。
留学生如何更好地在新西兰面试
如何，让一个内向的人，在新西兰面试的时候，表现出应有的品德和过硬的能力呢？或者干脆直白一点，如果你不是那么奔放、自来熟的人，如何在新西兰面试的时候“取悦”你的面试官？
当然，我们所说的“取悦”并非是摇尾乞怜，而是给你的面试官以良好的、积极的、正面的印象。
在面试过程中，内向的人容易给人木讷、束缚，从而让面试官感到冷场、无从提问，使用非母语语言时，则会更甚。双方完全不在一个频道上，这势必会影响到面试者真实水平的发挥。
无论外向内向，都要表现出你的真诚和值得信赖。
握手的方式，对第一印象也很重要，华人也许不是特别习惯握手这个动作，但是在新西兰洋人职场上，握手是交流的第一步。
洋人们往往会认为华人握手太虚太无力。如果你能主动伸手，并且方式得体、力度恰当，无疑会给对方留下好的印象。
面试七大法则
01充分准备，临阵不乱
内向的人在面试时往往容易过分紧张，这很容易影响真实水平的发挥，要克服这一点，唯一的办法就是付出更多的努力。
你可以先拟写一个简短的自我介绍，然后将它熟读熟记。此外，你需要搜集面试时，面试官可能会问到的问题，以及准备相应的应对，比如了求职公司的背景信息、岗位的需求等。
其实，面试多了，你就会自然而然的了解到满满的套路，而求职路上每条套路都可能是通向成功的道路哦。
02成为一个优秀的倾听者，
大多数内向的人都是优秀的聆听者，如果你内向还不喜欢听人家说，至少你要装得是。
在面试中，内向的人会等到面试官说完他们的问题或者陈述后，才开始说自己的想法和答案，娓娓道来能够更准确地定位问题的关键点，提供直切要点的回答，更容易脱颖而出。
你会给考官一个“靠谱”的感觉，从而取代你身上“”的标签。你完全可以利用西方人心目中对华人的“刻板印象”来凸显自己的特点——他们通常都认为东方人是善于解决问题的、低调的好员工。
03不要害怕承认自己是内向的人
你可以适当的表明你的性格，如果面试官知道你是内向的人，那么他们就会理解你的害羞和紧张。又或许，面试官自己也是一个内向的人，对于你面试时表现出来的紧张，完全能够感同身受。
当然，这并不是说你一坐下来，就要上赶着表明自己是一个内向的人，而是需要等待合适的时机。
04多观察面试官，融入面试时的气氛
如果你的面试官比较严肃、，那么你在面试中的表现最好也与之相符。可以留心注意一下他们的手，如果他们非常依赖手势，那么你也可以借助一些手势来帮助表达。
即使你不想模仿他们的说话方式和手势，你也可以想办法使自己的表现符合面试时的氛围，这会让面试官觉得和你在一起是轻松愉快的。
05大胆提问，表达对公司的兴趣
在面试中，任何涌现到你脑海中的问题，你都可以有礼貌的提问，无论是关于工作本身，还是关于公司的问题都是可以的，不要咽回去。
你的提问会让面试官觉得你是真心地想要争取这份工作、想要融入这家公司。新西兰人特别喜求职者提出关于自己公司的问题，只有这样他们才会感到存在感、尊重感和满足感。
06高调结束面试
在新西兰面试结束时，可以告诉面试官：“这次面试非常愉快，谢谢你的时间”。
告别的时候，微笑地与面试官握手。千万不要小看这个握手，有礼而有力的一个握手，可以帮助内向害羞的你，更好的向面试官传递自信感。
留学生活的魅力，不仅局限于校园内的学术与生活，你在社会经历的一切，都会成为你人生中最宝贵的经验和财富。只要你有走出舒适圈的勇气，再加上以上这些面试小技巧，也许就能在新西兰收获意想不到的好工作噢！
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