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留学生回国究竟有哪些优势?

时间:2020-06-12 09:16:23 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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留学生回国究竟有哪些优势?
想留学,没方向?还不点我快来聊?
  1. 企业期望留学生应该具备的优势

*留学生英语水平普遍较高

一般情况下,企业雇主会默认留学生的英文水平比国内学生好,尤其是在口语和写作方面更为明显。

*跨文化的沟通能力更强

在沟通方面留学生一般会更占优势。比如写报告或者邮件时,一般外国人都把结论放在邮件开始,先说结果,再说细节和经过。而中国人在叙述事情的时候是习惯先说经过,后说结果。所以对于职场中高校沟通这一点来说,留学生能够更快适应。

*更有独立思考能力,遇到挫折更加坚韧

因为留学生常年在外求学,陌生的地方都需要一个人去适应环境,解决问题。所以企业也会认为留学生在工作当中应该更容易独立工作,不需要老板过多的监督。而且在工作中遇到困难时,不是退缩和放弃而是积极去想办法解决。

*更能尊重和包容文化的差异

留学生每个人的思维方式,生活环境,学习背景都不一样。所以再和团队合作的时候,尤其是和跟自己背景不同的人合作的时候,海归能够更加坦然接受这种差异。

*具有全球化的视野

一般情况下留学生对国外的经济、政治都比国内的学生更加了解,所以考虑问题的时候会从更加广的角度去思考。


  1. 现实中留学生求职存在的挑战

说完留学生回国求职的竞争优势,也不得不承认,现实中,“海归回潮热”与国内职场的冰冷,在冰与火中,进行了一个大撞击。

*竞争激烈,优势逐年下降

随着国内高校教育水平的逐年提升,和自费留学的门槛变低,海归的含金量和稀缺性都受到了不少影响。今年留学回国人员总数是43万,但从各个招聘平台上统计的数据来看,即使是找人旺季,明确注明需要海归或者海归优先的职位,还不到1万个!

很过留学生的海外学历优势和用人单位的工作技能需求不一定匹配,所以在很多企业hr眼中,一些海外留学生的各方面能力比不上国内985、211等高校。

*对国内求职环境的不了解

在外留学的同学很容易碰到一种情况--“不接地气儿”!完全不了解国内的求职现状。不知道国内有哪些行业,哪些企业,哪些岗位,更不知道自己适合什么样的岗位。

*毕业时间尴尬,错过求之最佳时间

大家都知道现在正是国内企业的“春招”时期,作为每年唯二的求职“黄金期”,国内的学生都在积极备战,而很多国外的同学却苦于时间、距离等客观因素,无法参加,白白错过最好的求职时间。

  1. 归国求职如何收获满意的录取

种种问题困扰着海归的同学们,留学生回国的求职优势逐年消失,究竟怎样才能在艰难的求职环境中收获一份满意的录取呢?

老师给大家提供一些实用的建议:

首先,要充分利用自己在海外的学习机会,除了学习保持好的成绩以外要多多融入环境去体验、获得不一样的经历。要多和同学校友交流,从校友网络里其实会获得很多有用的信息帮助你之后的求职就业;同时对自己的简历、自我介绍多花时间精力去准备,并且在实践的过程中要不断的复盘反馈。总之,努力提升自己的竞争力,这样才能在激烈竞争中突出重围,获得一份满意的录取!

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咨询经理

欧洲项目咨询经理,从业九年来, 熟悉欧洲教育体制文化以及风俗习惯,对留学行业也是由衷的热爱。扎实的留学专业知识积累,注重为学生提供最细致的服务以及最...展开全部

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