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奇葩面试题大揭秘!

宋海峥
2018-06-16 13:15:42
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现在越来越多的商科专业在给出结果之前,会发放面试。有的项目还不止一次,有可能是两次,两次不行,竟然还有第三次。针对这样的情况,老师只能说只有你想不到的,没有学校做不到的。今天我们一起来看一看近一两年来一些学校出现的新的类型的问题。这些问题总结一下就是,看起来简单,无厘头,但是学校却会从你的回答中找到他们想要的信息。听起来是不是很可怕。你胡乱说了一通,学校却开始判断你的整体能力。今天就来分析一下这些

奇葩面试题大揭秘!


 

现在越来越多的商科专业在给出结果之前,会发放面试。有的项目还不止一次,有可能是两次,两次不行,竟然还有第三次。针对这样的情况, 老师 只能说只有你想不到的,没有学校做不到的。今天 我们一起来看一看 近一两年来一些学校出现的新的类型的问题。这些问题总结一下就是,看起来简单,无厘头,但是学校却会从你的回答中找到他们想要的信息。听起来是不是很可怕。你胡乱说了一通,学校却开始判断你的整体能力。今天就来分析一下这些类型的问题,给出一些建议。

你的大脑是什么颜色的?

这个问题就属于古怪问题。面试官问这个问题不是为了让你为难,而是想看看你是否有优秀的临场反应能力。如果面试官问的是标准问题,比如自我介绍或者你的职业规划,那么面试者肯定已经提前准备好了答案。这样面试官就不能很好的了解面试者的整体能力。广告行业招聘人员就会避免问标准问题。看起来比较古怪的问题,答案并没有对错之分。事实上,面试官也不在乎你答案是什么。这完全是一个开放性问题。他们绝对不想听到类似这样的答案,比如 “ 我不太清楚,我猜是蓝色的,因为我把它想象成蓝色的。 ” 类似这样的问题,是为了看看你是否有创造力以及你的思维方式,记得回答完之后,一定要解释一下你问什么这么想。下面的回答可以作为参考。

“ 我的大脑是红色的,因为我总是对其他事物充满热情。我的脑子里总是藏着各种各样新奇的想法和计划。 ”

想象一个情景:你走进电梯之后,发现所有人都背对着你站着。你会怎么做?

一些学校或者公司喜欢问行为类问题。他们喜欢从你的回答当中判断你的反应能力。下面的例子作为参考。

“ 我觉得我肯定会面向前边,并大声说 ’ 你们知道吗?面向前边站着更舒服。 ‘“

请讲述一段经历。你在着手解决一个棘手的问题,但是却没有先例供借鉴,也没有具体的要求和方法可以参照。你能在没有具体要求和章程的情况下,进行工作吗?

面对这样的问题,关键是介绍解决问题的过程,尤其是你在尝试解决的过程中采取的方法和措施。同时,还有表现出你面对挑战的信心和迎接挑战的积极态度。

“ 我是一个新的部门的第一位员工。我花了一周的时间,去明白和深入了解设置这个部门的直接原因。之后,我清楚地明白了在这个岗位上,我的工作重点是什么。 “

当你感到疲惫的时候,会用什么方法让自己重新振作?

  

针对这个问题,需要思考这三个方面: 1 ,你是否有很好的工作方法,避免自己被工作淹没 ? 2 ,你能意识到自己什么时候工作效率不高吗? 3 ,你怎样应对和排解压力?

“ 我从来不会允许自己陷入一个不断被工作压力淹没的死循环。我总是会主动寻找一些新的任务,这样我就能随时保持工作热情和动力。 “

你最讨厌的一位教授或者经理。

回答这个问题就像走在一个布满地雷的区域,一定要非常小心。一定要记住面试官对你的教授或者经理是什么样的人没有兴趣。他就想看看你是怎么描述他们的。这个问题在引导你对自己的教授或者经理说一些消极的评价。千万不要上钩。即使你的评价是非常真实的,面试官也只会认为你不能很好地跟其他人相处,或者是你喜欢把错都推到别人身上。这种问题最好的方法就是选择一个不是特别消极的例子,简单说一下情况,然后把重点放在你在这段经历当中学到了什么。

“ 我跟自己的经理和教授相处过程中,没有出现过什么问题和矛盾。唯一的一个,就是在大学毕业之后的第一份工作中遇到的一个经理。他性格比较冷。每次去他办公室问问题,都有一种你打扰他的感觉。所以我就尝试去请教其他人。我不会说她是我最讨厌的经理,因为他在工作中,各个方面都很优秀。如果他能更加平易近人,给我们的工作提供更多的帮助和指导就更好了。 “

以上就是 老师 总结的面试官可能会问到的古怪问题。在没有分析之前, 同学 们可能会一头雾水,不知道怎么回答。但是无论是什么问题,面试官想了解的主角还是面试者。所以我们只要记住提升自己的综合能力以及创新能力,就不会担心遇到一些看似古怪的问题了。

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