英国曼大人力资源管理和劳资关系硕士介绍

人是任何组织的核心，因此管理和发展员工，确保其福利以及了解不断变化的雇佣法规的能力对于企业生存至关重要。该特许人事与发展学院（CIPD）课程对于那些想要从事人力资源工作的人来说至关重要。人是任何组织的核心，因此管理和发展员工，确保其福祉并了解不断变化的雇佣法规的能力对于企业生存至关重要。
在英国和国际上发展有关人力资源管理和劳资关系的理论基础和现实世界实践的知识
建立对人力资源管理战略变革的理解
参加人力资源从业人员举办的研讨会，获得战略见解并提高您的简历
处理现场就业法庭案件
特许人事与发展学院（CIPD）的批准使您在就业市场上具有竞争优势。

项目信息
开学时间：9月
课程时长：1年
课程费用：19,500英镑

项目特点
1、CIPD课程认可
2、在夏季，您将完成您的研究论文，价值60个学分。最近的论文项目主题的示例包括：
华南境内民营企业的就业保障
工会在性别平等中的作用
奖励管理的公平性及其对员工保留的影响
残疾歧视
组织边界和临时机构人员
中国工作与生活的平衡

课程参考
工作场所研究和分析技能 Manatory
跨国公司和比较就业制度Manatory
劳动法 Manatory
人力资源管理:战略与实践 Manatory
人力资源管理:背景和组织 Manatory
就业实践与平等 Manatory
强制劳资关系 Manatory
国际人力资源管理 Optional
比较工业关系 Optional
国际劳工法和条例 Optional
亚洲人力资源管理 Optional
论文 Manatory

申请要求
1、要求英国大学任何学科授予一等荣誉学位或二等一荣誉学位（平均60％）或者海外同等学历
2、雅思：总分7.0，口语和写作6.5，其余小分不低于6.0（三年以英语为母语授课的国家学位可免除语言要求）

备注：曼大还有人力资源管理（国际开发）硕士和人力资源发展（国际开放）硕士2个相关专业。
人力资源管理（国际发展）是对发展中国家或转型国家背景下的人力资源管理的理念，价值观，政策和实践的实用而重要的介绍。人力资源开发（国际开发）将使您能够通过改进公共服务以及对个人，组织和社区的教育来批判性地了解人力资源开发（HRD）在支持经济和社会发展中的作用。