《2019海归就业报告》公布！

除了申请以外， 留学家庭最关心的就是留学生回国后的就业情况 ：留学经历在就业中有什么优势，海归薪资水平如何等。

2019年12月，全球化智库CCG与智联招聘联合发布了 《2019中国海归就业创业调查报告》 ，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。

接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。

 在这次调查中， 90后 （包含95后） 海归已经成为就业创业的主力军 ，在所有受访者中占比高达69%，特别是95后人数显著提升，相比去年整整增加了10%。

就工作经验来看， 60%以上的受访海归工作经验都不超过3年 ，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。   

关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。
比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。

负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。

当然，这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。

体验文化、丰富阅历成为留学首要原因

“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。 这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。

“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。

而且调查结果表明， 接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。 其中，认为“收获和预期差不多”的占36%，“收获大于预期”和“收获远大于预期”的分别占23%和13%。

数据显示， 企业招聘海归的平均月薪为10996元 ，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。

不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明 海归个体之间的薪资差异较大。 

从薪资方面看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期 。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%，仅有37％的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。

此外， 65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素 ，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。

有11%的海归表示“回国前已找好工作”，而在回国后“一个月以内”及“1-3个月”找到工作的占比均为“36%”， 仅有16%的海归找工作需要花费3个月以上。

由此可见， 海归找工作还是比较容易的 ，而且部分海归的求职意识较强，在回国前就已经找好工作。

海归倾向于到一线城市发展

数据显示， 海归期望工作地的前三分别为“北京”、“上海”及“深圳” ，均为一线城市，同时它们也是现有海归最多的城市。这类城市因为经济发展快、包容力强、国际化程度高等因素，是海归的首选。

教育行业对海归的需求最高

“教育／培训／院校” 对海归的需求最高，占比高达38%，因为海归的语言优势，正是这类行业所需要的。

海归优劣势

2018年，“语言沟通能力强”是海归就业的最大优势。然而2019年，选择 “具有国际视野” 的海归占比增加至68%，赶超语言沟通能力成为No.1。因为国内对语言教育的重视不断增加，使得海归的语言优势不再那么突出。

“不了解国内的就业形势和企业需求”逐渐成为受访海归在国内发展的主要劣势。 海归在国外接触到的国内招聘信息不足，且由于地域原因无法参加招聘会。此外，国内外教育存在差异，各行业的招聘侧重点也不同，导致海归与企业需求不匹配。

写在最后

从这份报告中， 我们可以看出海归在国内人才市场还是有较大的优势 ，而且近年来北京、上海、杭州等各大城市纷纷出台了一系列针对海归的利好政策，吸引海归落户，因此将回国发展作为第一目标的海归也逐渐增多。

但是，不管选择回国还是留在国外，都存在着竞争，大家一定要尽早做好职业规划！ 

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