如何准备美国四大面试

申请方向中大型和四大税务。投了14家；拿了12个一面，四大3个；拿了9个二面/终面，四大2个；现在为止面了3家，拿了一个ream offer，两家pening，后面还有6个，被项目行政人员称为全学院面试最多的人。题主的问题是关于四大的campus interview，也就是一面。作为中国人，我是怎么碾压native speaker并做到75%的一面通过率的呢？我很乐意把其中关于四大一面的详细经过和一些自己总结出的经验和你分享。

四大campus interview经历：
P家：没有过简历关。

K家：下午，一轮，30分钟。SALT（州与地方税）的senior manager。
严肃的阿姨。介绍组里情况；走简历；好几个situational question（How o eal with multiple ealines? In a team environment you have isagreement with others, what woul you o?)；进行到15分钟左右时埋了个大炸弹，“which service line you woul like to work for?”；标准的"any question for me?"结束。非常正式，无闲聊，节奏紧凑。

E家：上午，两轮，各30分钟。INTL（国际税）的两个senior manager。
第一轮：华裔叔叔，非典型。上来就说你怎么没带简历和笔记本（我一面确实没这个习惯），懵逼，威胁我平时的话就直接write off了，今天看你顺眼，送你个笔记本和笔；之后大聊组里最近的中国生意和去中国出差的经历，我还在PTSD症状中，只能随声附和，又被训斥怎么不记笔记（黑人问号脸）；之后大致进入对话阶段，试图聊一些中国在美的投资和中国的生意习惯，但话头始终被面试官掌控，完全没有任何面试问题；最后十分钟走了两个简历问题(tell me about your experience in XXX company?)，答得非常糟糕，因为还在PTSD的余震中。
第二轮：马上被领进第二轮的房间。慈祥的阿姨。上来阿姨先自我介绍和组里情况，稍微深入了一些谈到为大公司做避税结构设计的事；马上切入自己对INTL感兴趣，上个礼拜刚刚上网学习了“ouble irish utch sanwich"的基本原理；阿姨感到震惊，于是继续炫学，谈utch在结构中的作用，并表示只是肤浅的了解，因为学校里并不教只是自己喜欢；此处彻底转入狂热的非面试对话状态，深入沟通了近期“Apple爱尔兰被欧盟干”“各国政府向开曼群岛注册公司开战”“Burger King Tax Inversion（税务倒置）偷天换日”等多个INTL专业话题；最后发现时间已到，再表了兴趣和决心。没有机会问到任何问题。
可以感受出这种节奏的面试一般是两个结果：极端印象深刻保送终面并抄送上级；极端印象深刻直接拒绝。

D家：上午，一轮，30分钟。一对二。两个不同部门的Manager。
所有一面中最糟糕的一个。差点迟到，进去之前一秒钟还在擦汗；只有一个面试官，很简单的自我介绍；走简历，主要关注了教育背景（为什么从中国来美国？为什么学会计？为什么学税？）；突然手机响了，原来是起床闹钟没关……顿觉人生无望，默默摁掉但应该还是被发现了；突然第二个面试官冲了进来，说不好意思下大雨交通堵塞我迟到了，简单自我介绍，然后全音；之后问了几个situational question，答得不温不火；然后就是“any question for me?"的收尾。离开时手机又响了，是同学打我电话，基本是自杀的节奏，应该毫无希望。

最后结果：K家被拒，E家D家进二面。

下面总结一些面试准备和过程中的注意要点：
1.美国会计公司面试一面问题准备无非三块，resume question, situational question,和o you have any question.
1.1 resume question. 务必做到自己的每一个bullet point都滚瓜烂熟，而且一定要联系到某种该公司注重的能力。例子：为XXX志愿者做100小时 - 表现了我的领导力；在实习中同时做了三件事 - multi-tasking skill；在工作中协助经理填写报告 - 文字能力和团队合作。
1.1.1 教育背景
主要回答三个问题：为什么从中国来美国？为什么要学会计？为什么要学审计/税？其它还可能出现的问题是为什么某门课特别差？GPA不错嘛（你该怎么接话头？）CPA何时能考，如何计划？这可以说是简历上最简单但也最难答好的部分，务必要讲好一个逻辑通顺的人生故事。
1.1.2 工作/实习经历
非常复杂的一部分。但简单地说，就是整理好面试公司所想要的职业技能或个人品质，然后将自己的每一个bullet point保证对标上至少一项技能或品质。一般来说，会计公司要求的技能无非是（包括但不限于）written/oral communication, multi-tasking, work uner pressure, teamwork, inepenent work uner mininal supervision, ahere to ealines.
1.1.3 领导力活动
基本准备方法同上。但是要保证，讲出的故事确实是非常有力，能够表现你的进取，对他人的领导，合作精神，以及最重要的，have an impact on others.
1.1.4 语言，特长，兴趣爱好
语言和特长在我的所有面试里从来没有面试官单独提过；但兴趣爱好几乎是50%的几率被问到。在纠结了很久后，我选择了钢琴和篮球作为兴趣爱好。一动一静，几乎可以投合所有面试官的口味。事实证明大多数面试官会对体育更感兴趣，但是也有人愿意聊一聊十二平均律和德彪西的。

1.2 situational question
对我个人而言，这是非常艰难的一块。因为situation千奇百怪，怎么准备为好？后来发现，其实所有的situation都对标了公司需求的某种能力或品质。所以只要准备好常见的八种能力品质，在学术和职场/志愿者中各找一个事例支撑，一共16个例子，就可以包罗万象了。结构是STAR。situation什么情况？task要干什么？action我干了什么？result最后如何？以下举三个例子：
1.2.1 ahere to ealine/职场
我的工作对时间特别注重，忙季有很多死线。我每天要处理报表和很多订单。忙季的时候工作时间很不够。我的办法是a.早上早点到，脑子里做好一天的计划，同时能够做好准备工作尽快上手；b.工作时心无旁骛，用XXX方法提高效率；c.有时候晚点下班，也要把那一天的工作结算掉，今日事今日毕。最后我总是能够帮助公司度过忙季，老板对我工作的质量也认可。因为我认为ealine是很重要的，我作为员工应当遵守，并且尽力完工。
1.2.2 teamwork ifficult person/学术
我们学校经常有很多小组作业。因为学校比较渣所以有很多大人学生。有一个对组里不上心，做事慢，而且不愿意和大家沟通，因为她有孩子特别忙。我作为领导者，却很能理解他们的处境，但是我又是个对成绩期望很高的人，所以我a.在项目开始前开个短会，明确大家的期望，了解大家的情况，让那个同学知道我们愿意了解她；b.和那个同学单独交流，表示愿意多承担一点，但她也不能不做，因为大家都要为组里付出；c.经常和她沟通，也让她把进度和大家汇报，大家也多聊天，其乐融融。最后项目很成功，那个同学也很感激。我认为沟通是最重要的，同时也要理解人家的困难。
1.2.3 serve clients/志愿者
我参加的XXX志愿者，是为穷人提供报税服务。我认为这是很重要的，因为在我住的社区里，而我很想give back to community，同时又可以锻炼我的technical skill.有一次来了一个不太会说英文的客户，我一看不是我们的中国朋友嘛，就主动帮他报税，还特意给他解释一些数字的来源。他很感激，后来又叫了朋友家人也来报税，对我们志愿者小组高度评价。我感动骄傲，因为用自己的语言和技术，回报了社会。

1.3 Do you have any question?
这部分对于一面来说太简单了！有很多万能的问题，是不会错的。出彩很难，但我个人认为最后一分钟了也没必要出彩。我每次都问：你们公司对新员工有什么培训项目？如果对公司事先network知道一些具体的培训项目，那可以直接进一步问：你们的XXX项目在干什么/对新员工有什么帮助？或除了这几个项目你们有没有什么非正式的培训项目？