为什么亚裔在美国那么难？进入名校只是起点

美国大学录取的过程往往会让学生和家长感到焦虑不安，但其中最焦虑的还是亚裔家庭。美国亚裔学生相比于其他人群被认为更有可能进入顶尖大学，尤其是常春藤大学。但是，他们仍然是在所有族裔里录取劣势最突出的！

进入顶尖大学被不少亚裔家庭认为是事业成功的重要步骤。越来越多的研究表明，在高等教育方面，亚裔家庭十分重视高等院校的声望。总体来说，美国的亚裔学生宁愿成为排名前10的大学的差等生，也不愿意成为排名前100的大学的优等生。

而根据心理学研究表明，大部分白人学生与亚裔学生的想法恰恰相反。

研究表明，亚裔学生常常被认为高中毕业后可以顺利进入顶尖大学，并且在未来从事医学、法学、科学以及工程学等高薪职业。而重视大学的声望的意义在于，顶尖大学的文凭可以避免在就业时受到歧视。

根据Business Insier 2015年的一项调查显示，仅有一家世界500强企业的首席执行官本科毕业于常春藤联盟大学。在美国排名前100的公司中，只有30%的美籍高管毕业于顶尖大学。

最新的一份关于顶级互联网和科技公司多元化管理层的研究报告显示，亚裔是最不可能晋升为管理层的种族群体。担任行政管理职务的白人数量是亚洲人的两倍。尽管白人女性在晋升方面的竞争劣势正在渐渐缩小，但亚裔女性在此方面仍然阻碍重重。

亚裔的收入也处于劣势。同等教育程度的亚裔男性相比白人男性薪酬少8%。尽管亚裔女性的收入和白人女性的相差无几，但她们担任管理职位的可能性远小于白人女性。

有关亚裔在职业生涯中的困境，有至少两种理论可以解释。

在与多家美国大型企业的领导者的交流中，我们了解到，由于亚裔在大公司高层领导者眼中的刻板印象，因此获得晋升的机会相对较少。亚裔通常被认为具有聪明、勤奋、专注、的特征以及拥有极强的技术能力。这些特征被认为是理想的员工应该具备的特征。这些刻板的印象是如此的强烈，以至于管理层在确定晋升名单的时候会把亚裔首先排除在外。

有关研究表明，亚裔相比于白人和黑人，对于公益事业的参与度也更少。

根据权威调查显示，只有17.9%的亚裔参与过志愿者服务，而白人的比例占了26.4%，黑人的比例则是19.3%。另一份调查报告显示，只有59%的亚裔进行过慈善捐款，白人的比例和黑人的比例则分别是68%和65%。这让亚裔被认为缺乏社会责任感，从而成为晋升职位的阻碍。

当企业在解决偏见和歧视问题的同时，亚洲学生也应该考虑如何改善呈现的形象和实力，同时在选择大学时应该通盘考虑各种因素，而不仅仅重视学校的名望。尽管在短期内不会产生非常明显的变化，但是从长远看对于亚裔学生的就业和发展也许会有深刻的影响。

作为亚裔学生，如果想进入美国名校亦或是在美国职场立足，必须深刻理解刻板印象的存在并且做好针对性准备。只有用加倍的努力和聪明的策略才能打破这种刻板印象。是金子，一定会发光的！