人力资源与人力资源管理区别

人力资源：是指在一定范围内的人，所具有劳动能力的总和，或者说；是指够推整个经济和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。

人力资源管理，就是指运用现代化的人力资源管理，对与一定物力相结合的人进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人进行理培训、组织和调配使，对与一定物力相结合的人进行理培训、组织和调配。

学术界一般把人力资源管理分六大模块：

1、人力资源规划 ；

2、 招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理 ；

5、薪酬福利管理 ；

6、劳动关系管理。

核心课程：

商业决策、商业决策、人力资源力资源管理概论、管理概论、管理概论、人力资源战略、人力资源战略、人力资源战略、人力资源战略、组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法组织行为学、劳动经济法奖惩管理、绩效现代管理、绩效现代管理、绩效现代管理、绩效现代管理、绩效现代人员测评人员测评、HRMHRMHRM国际研究、组织内部沟通管理可持续性公共关系领导力等

就业领域与职方向：

Ø 企业人力资源岗

·事业单位及公务员

Ø 高等院校 高等院校