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日企对外国留学生的录用标准有哪些?

时间:2020-04-05 10:33:15 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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日企对外国留学生的录用标准有哪些?
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日本大型调查机构DISCO曾对外公布了《外国留学生日企就职意愿调查》。参与调查的日本国内企业超过1万2千家。下面,让我们来一起看一下以下几个方面的标准。

一、从日企规模来看

有超过半数的日企在今年有招收外国留学生计划。一般来讲,企业规模越大,留学生招收意愿越强。但从本次调查结果来看,上述界限正在缩小。一些中小企业对外国留学生态度积极,需求旺盛。

二、从日企录用难度系数来看

日企录取外国留学生比例人数呈增长态势。2015年度企业录用外国留学生人数是上一年度的三倍。这主要源于当年度制造与非制造业对人才需求的大幅提升。数据显示,大型日企平均录用外国留学生人数为9.5人。

三、从日企对学历需求来看

文理科比例失衡现象依然存在,但差距正在缩小。这亦充分反映在教育“出口”就业环节。文科本科压倒多数,以53.8%的高比例位列第一;理科本科,日企就业人数比例为32.3%。值得注意的是,文科硕士增幅明显,由上一年度的19.8%升至36.6%。在小编看来,互联网的迅猛发展,分工日趋细化,使企业对专业性相对偏弱的文科生要求提升。今后,文科生如想在日企顺利就业,拥有硕士学位者,其职场竞争力大增。尽管如此,绝非是学历越高越具有竞争优势。从本次调查来看,文理科博士学位拥有者,其就业形势仍未有大的改观。简言之,文科(3.2%)微增,理科则从上一年度11%降至7.5%。日本企业研发并不需要太多具备博士学位的外国人,博士学位拥有者,其真正的舞台仍在高校科研。

四、从日企对留学生能力资质来看

日语能力已不再是企业最为看重的。一直以来,作为外国人要进入日企,语言能力,特别是日语能力成为首要条件。近年来,随着全球化的纵深发展,竞争加剧,加之未来不确定性明显,合作双赢正在越来越成为企业的发展模式。企业结构的调整,使日企对员工的情商越发看重。调查中,无论是文科还是理科,“沟通能力”已成为日企在录用外国留学生时最为看重的资质。

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