英国推出新工作签证积分制，对我们到底有啥影响

英国内政部宣布了英国脱欧后最新计分制移民制度。简言之，该制度就是用来取代现有的Tier 2普通工作签证制度。

新计分制移民制度将从2021年1月1日开始实施（也就是目前的“过渡期”结束之后）；内政部在相关发布中，明确指出届时欧盟公民和非欧盟公民将会被“一视同仁”。

新的工签政策，其根本是为了吸引全球的高端人才。但此政策一出，最受影响的便是欧盟留英的外来劳工，其次是在海外想赴英工作的群体，对想留英工作的学生也有一些影响。接下来我们详细解读：

英国签证积分制政策是什么？

从2021年1月1日开始，来自欧盟的人员将被取消以往的“特权”， 不能在英国境内自由从事工作，需要申请签证。 现在来自欧盟的外来劳工中，大约有70%（14万人）都属于低技能劳工，在渔业、农业、餐饮业、服务业等工作。 而英国政府还取消了针对低价劳动力的签证，意味着这些低技能劳工将无法在英国合法工作。

新计分制移民制度要求申请人必须至少拿到总积分70分，才能符合申请工作签证的要求。

想要拿到至少70积分，申请人就必须符合移民局列出的各项要求，包括：

必须达到的要求是

经批准的保证人/公司提供的工作* （20分）

提供的工作能达到技能要求 （20分）

要求会说达到一定标准的英语 （10分）

其他灵活的选项

工资每年20,480镑 - 23,039镑  (0分)

工资每年23,040 - 25,599镑 （10分）

工资每年25,600镑或更多 （20分）

短缺工种 （如护士等） (20分)

教育资格：和工作相关行业的博士学位  (10分)

教育资格：和工作相关的STEM ，如科学、技术、工程、数学的博士学位 （20分）

若是针对特高技能人才，不需要拿到工作offer也可以来英国（但文件里没明说是哪些高技能人才可以不需要offer）。 由MAC特指出的短缺工种包括护士、土木工程、心理学家、古典芭蕾舞舞者等。

看似英国移民局对签证要求更严格，实际上针对非欧盟的小伙伴来说，是相对放宽的。

我们举两个例子来解释一下积分制度如何运作

1. 一位目前在国内，想要来英国工作的护士。

首先，必须要满足有经政府批准的担保人（公司）提供了一份工作、必须能胜任这份护理工作、必须通过英语语言考试并达到一定的分数（通过这些已经拿到了50分）； 因为护理是短缺工作，因此又拿到了20分，总共加起来就到了70分，满足了工签要求。

2. 一位来自欧盟国家的工程师：除了三项必须满足的以外，这位工程师还有工程博士学位，他的工作也是工程行业相关，就又拿到了20分，满足了70分的工签要求。 除了以上，英国移民局特意标注特殊工种：创业、体育、传教、艺术等行业可申请相当于Tier 5的签证。 由此看来，受影响最大的群体是来自欧盟国家、在海外有来英就业想法的人群。 有的一些伴侣签和子女签等均不受影响。 对于欧盟国家的人来说，此政策是大大限制了欧盟劳工在英工作的渠道，切断了低技能工人来英国的路。

和目前的Tier 2工作签证比有什么不同

1. 薪资水平要求调降

内政部采纳了MAC提出的建议，将工签的薪资要求从目前的年薪30,000镑，调降至年薪25,600镑。

不过需要注意的是，新制度和原有的制度一样，申请人除了需要满足上述这个“基本”年薪门槛（25,600镑）之外，还要满足自己“工种”的相应年薪要求，也就是满足Experience Worker（有经验工作者）或New Entrant（新工作者）的相对应年薪门槛。

内政部指出，对于New Entrant（新工作者）的年薪门槛设置，将会相比起Experience Worker（有经验工作者）要低30%。

判断申请人是否符合年薪门槛，将只会看申请人的“Base Salary”（底薪），也就是其他的补贴等不算。

内政部也说，他们接纳MAC的建议，不会设置“区域性”薪资门槛，也就是不会针对英国不同地区，设立不同的年薪标准。

2. 博士和短缺工作仍有优势

对于博士等级职位，或者“短缺”工种，申请人可以不必满足年薪25,600镑的门槛要求。

如果申请人的工作属于“短缺工种”清单上的职位，申请人只要满足至少20,480镑年薪（所有人即便是博士职位或者短缺职位，都不能低于20,480镑年薪的标准）。

如果申请人的工作属于STEM类别的博士等级职位（也就是科学，科技，工程和数学类），那么也是只要满足最低标20,480镑年薪。

如果申请人的工作属于博士等级，但不是STEM类别的，那么年薪不可低于23,040镑。

3. 雇主不再需要打“招聘”广告

也就是说，内政部移除了原有的“劳动力市场测试”要求，雇主不再需要证明自己在英国当地找不到相应人才，所以才需要聘用外来人才（毕竟现在这些所谓的“外来人才”，指的不只是非欧盟公民，也包括欧盟公民了啊；欧盟公民和非欧盟公民在新计分制度上是被平等对待的）。

移除这项要求将有助于雇主加速聘用英国以外员工的申请流程。

4. 工签不再设置人数上限

新的计分制度同时也移除了原有的申请人数上的限制。也就是说，未来申请人能够成功获得工作签证，更大程度是依赖于申请人本身是否符合各项要求，而不是申请人是否能够抢到仅有的名额。

5. 更多工种可以申请工签

目前，Tier 2签证的申请要求申请人的工种/职位必须属于RQF6；新的计分制度则将该门槛降至了RQF3。

这表示，比起现在，未来更多“较低技术/经验等级”的职位，也可以符合申请工签的要求。

6.  “低技术”人员将被拒之门外

需要指出的是，内政部在宣布新计分制移民制度的同时，也明确的提出：“未来将不会开放移民申请路径给‘Low-skille’（低技术）工作者。”

内政部指出，这些较低技术或暂时性的工作，应该能通过那些经由EU Settlement Scheme（欧盟定居计划）留在英国的欧盟人员来补足；英国未来的经济发展应该要锁定技术与自动化的发展（换言之就是吸引高技术人才），而不能再仰赖于来自欧盟的便宜劳动力。内政部更要英国当地的雇主们自己去调适。

不过内政部也说了，对于一些季节性的劳动力需求，比如说农业方面、NHS医疗方面... 内政部会提供雇主们弹性的短期安排。

积分制签证制度对中国留学生的影响

对于在中国想赴英工作的小伙伴们来说

积分制度使得在英工作门槛降低了些。原本最低薪资要求从每年3万英镑降低到2万560镑（能满足急缺工种或者有相关博士学位的情况，根据积分制度可酌情降低，但文件里没有公布具体细节）。 这也就意味着对于有能力的高精尖人才，英国敞开大门欢迎。

对想留英工作的留学生来说

最大的影响就是要和欧盟学生同台竞争工作岗位和T2工作签证，此积分制度不影响之前推出的全球人才签证，所以不用太过于紧张。

对于计划来英读书的学生来说

未来的STEM专业也许会更加热门，中国内地来英留学人数在2019学年已超12万，英国欢迎人才的态度，竞争只会越来越激烈。