如何通过校招拿到四大的offer？

四大咨询业务的校招流程包括： 网上填写简历-发OT-AC面（现场笔试：英文写作＋群面＋经理面）-par面

笔试

• 写一个短Essay ：纯考察英语能力，毕竟Consulting写作是一个很重要的点

• 阅读理解＋数学＋逻辑 ：分别是12分钟18道题、12分钟12道题、6分钟12道题，总结就是做题要稳重狠别拖拉，没有时间犹豫

• 问卷 ：类似性格测试

面试

• Case Interview ：30分钟材料＋30分钟Present（Case涉及范围和公司的主要服务客户所在行业比较相关）

• Senior Associate & Principal ：主要是团队一起做Case

快速掌握硬技能

为了更加契合四大业务的需求，符合招聘标准，还需要掌握财务报表、尽调、估值建模等技能，在面试时才能突显出优势。

分析三大财务报表

实际分析财报的时候，主要是看企业的三大报表： 资产负债表、现金流量表、利润表 ，而分析这三张报表时，通过会用到“横向及垂直分析”法。

横向分析 ：一般是用连续 3~5年 的会计报表，分析报表中的 绝对金额及百分率增减的比较 ，从而 看出企业发展的动态趋势。

垂直分析 ：主要是 用表中各项目的数据，与总体（即报表合计数）相比较 ，得出该项目在总体中的位置、重要性与变化情况，从而了解企业的精英是否有发展进步，以及其发展进步的程度和速度。

在简历中把尽调描述得高大上

一般来讲，实习生负责的工作会相对简单，包括：

• 到企业现场收集、分析相关资料并整理
• 访谈高管和业务部门，了解业务模式和财务税务情况
• 核对底稿
• ……

虽然你可能只是接触到辅助性的工作，但 在简历中一定要描述得高大上 ，比如：

> 对某行业或公司进行深入调查研究，并结合国内政策，参与分析报告撰写，包括行业分析，财务分析等

掌握估值建模

想为一家公司估值，首先需要这家公司 5年以来的财务报表 。然后 通过对历史数据的分析，选定公司 “现金” 、 “收益” 、 “成长” 和“财务健康状况” 这四个方面的真实情况。

最后，通过同行公司之间的比较，确认选定公司的行业位置。

常见的估值方法如下：

• 市值/净资产（P/B），市净率 ：考察净资产必须明确有无重大进出报表的项目
• 市值/净利润（P/E），市盈率 ：考察净利润必须明确有无重大进出报表的项目
• 市值/销售额（P/S），市销率 ：销售额明确其主营构成有无重大进出报表的项目
• PEG，反映市盈率与净利润增长率间的比值关系 ：PEG=市盈率/净利润增长率
• 本杰明·格雷厄姆成长股估值公式 ：价值=年收益×（8.5+预期年增长率×2）

四大并没有大家想象中那么遥不可及，拿下四大Offer的同学也并非全是Target School毕业，最关键的还是要了解招聘流程，强化自身技能。