想在美国就业？需要注意着三点

相比于美国国内学生，我们这些国际学生在找工作上是不占优势的，而怎么样才能给自己开辟一条职业道路呢？这里柯老师给你们支招。如果还想了解更多，可以直接拨打柯老师电话或者点击“线上咨询”。

1. GPA 比你想的更重要

GPA 的重要性毋庸置疑，然而在求职过程中这种重要性呈现出了极强的阶段性。对于能否获得面试机会， GPA 起到的作用可能是决定性的。但进入面试环节后， GPA 则光环全无，沦为了一抹单薄的背景色。

美国企业招聘人员表示： “ 在初筛候选者参与面试时， GPA 无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。然而一旦学生有机会进入了面试环节， GPA 能起到的作用就微乎其微了，这时候候选者回答问题和表现自我的方式就成了决定性因素。 ”

凡事总有特例和可为之处。数据显示，如果你的成绩和公司的要求的 GPA 标准差距在 0.5 以内，招聘官们会在一定程度上给与变通。在调研中所假设的 GPA 略低于标准的情况下，比如说公司招聘时期待的 GPA 是 3.5 ，而候选者的 GPA 大于 3 ，但比 3.5 略低，但是在其他方面有比较突出的表现，这种情况下招聘主管都倾向于给候选者一个面试机会。当求职者 GPA 与招聘要求均值差距超过 0.5 时，获得面试机会的可能性大大降低，因此，对于成绩不太好的同学们，请大家把握好这之间的 “ 度 ” 的差距。但柯老师温馨提示大家，使用申请系统的公司中 56% 都明确表示不会给 GPA 低于 3.0 的求职者面试机会，只有 9% 表示他们可能会给成绩低于平均值，其他方面表现优秀的求职者一个面试机会。

2. 出国留学面试中重要的因素是什么 ?

从调查数据中，我们还有一个有趣的发现：获得面试机会的侧重条件和决定面试结果的侧重条件截然不同。数据显示，在面试过后的决策阶段， 91% 的公司招聘者都明确表示结果主要由面试中的表现决定。只有 1⁄4 的公司表示 GPA 在他们的录用环节仍是重要因素。所以， GPA 是你进入面试的敲门砖，然而进门后这块砖价值便会骤跌。公司在用 GPA 作为重要的门槛决定是否给予面试机会后，后续则完全不会将 GPA 作为一个重要考量因素，反而会强调其他方面的表现。一旦获得面试机会，那些在课外活动、实习经历和社交方面投入更多的学生并不难获得最终录用机会。

在调查招聘者看重学生哪方面的时候，领导力和工作经验拥有碾压性优势，远比 GPA 来得重要，与此同时， “ 荣誉和奖项 ” 及 “ 社区服务 ” 则无足轻重。数据上来看， 63% 的公司在招聘中有侧重的核心能力，相比较于成绩高低，他们更侧重于专项技能。在大学申请中占据重要地位的 “ 社区服务 ” ，在求职过程中则坐上了冷板凳。重要性降序排列，依次为工作经验、领导力、 GPA 、课外活动、荣誉与奖励、社区活动。

3. 社会关系的重要性：曲线救国

如果你的 GPA 不是那么突出，与公司的招聘人员或是在职人员建立良好的个人关系则成为了一条曲线救国的出路。即便是 GPA 低于要求的情况下，与在职员工有一定关系的求职者仍有大概率得到面试机会。这场 200 位招聘官大调研也佐证了这一点。招聘主管们都表示候选者是否与本司在职人员有私人关系也是一个重要的考量方面，尤其是对于 GPA 不具优势的候选者来说，这会大大增加他们获得面试机会的可能性。

除了以上美国企业看重的那些因素之外，想要顺利在美国留学实习，大家还需要注意：

1. 申请社会保险号 SSN

美国的社会保险号是个人信用记录的凭证，通过这个号码，调查者可以看到持有人的收入、纳税、银行开户、股票买卖、贷款、买车、工作变动、家庭住址更改以及犯罪等各类信息。所以，上面记录的内容也就直接关系到同学们信用卡、手机号以及申请兼职的申请。

2.OPT 计划

OPT 是美国政府给在美读书满一学年的毕业学生提供的一种福利性申请，不包括 Summer school 和交换项目的学生。申请成功后，就可以获得继续在美停留少至 10 个月，多至 29 个月的合法身份。 OPT 签证种类：

1)pre-completion OPT ： 是指手持 F-1 的国际学生成功入学后，或入学满一年后申请的 OPT 类型。只要学生继续注册下学期的课程，学生就可以在这个学期结束前 90 天内申请在假期或者上课期间每周不超过 20 小时的工作实习。

2)post-completion OPT ： 是指手持 F-1 的国际学生在完成学业之后申请的 OPT 。学生可以在学位完成前的 90 天内开始申请 ; 如果学生在毕业后 60 天内仍未申请到 OPT ，那么必须离开美国。如果学生在 OPT 的有效期内已经找到了工作，则可以顺利申请 H1B 签证，在美国合法上班，并有希望申请绿卡。