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留学生工资大揭秘,海归平均工资是多少?

沈慧
2020-03-03 10:05:41
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2018年后超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数

留学生归国就业形式如何呢?

《2019海归就业力调查报告》显示, 30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。

很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为,留学并没有用,工资待遇依旧很低。其实,我们可以从另一个角度思考, 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的 。 

报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。

近一半留学回国人员期望落脚北上广深

教育部留学服务中心副主任徐培祥说,这些年来,一方面,国家通过人才项目的形式,吸引高层次人才回国;一方面,通过建设留学人员创业园,打造优良的创业平台和环境,吸引更多的留学人员回国创业。

2月初发布的《2018高校就业报告》北大,清华,上海交大和复旦大学就业率高达98%,但 平均薪资最高的清华应届毕业生,年薪也只是勉强过10万 ,2017届毕业生平均月薪9065元,2015届毕业生,即毕业后两年平均薪资10969元,2013届,即毕业四年后,平均薪资12614元。也就是说,并不是所有清华的应届生都是年薪百万。

海归就业的优势有哪些呢?

2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示,海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强,更加独立”,选择比例分别为 73%、59% 和 37%;

此外,也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”(25%)、“更了解海外市场,容易在海外市场建立品牌或销渠道”(16%)、“更具创新能力”(16%)等。

留学成本回收方面,35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本,29% 的海归认为 1-3 年可收回成本,认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%,也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。 

海归回国就业都会选择哪些行业呢?

三成海归选择互联网行业。

中国留学生现在呈“大进大出”的状态,每年大概有60万学生出国留学,但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速,不断形成一种“拉力”,吸引着留学生回国。

在boss直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中,梳理了最新海归人才就业趋势中,也为“新海归”回国求职提供了参考。

这里特地精炼了大部分同学们关心的内容:应届海归平均期望薪资为9265元

2019年应届海归平均期望薪资为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。 

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