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面试目地：
1、评估性面试 Evaluative Interview 评估型面试，说白了，面试官的目地是评估你各层面的工作能力，其結果是危害招生决策的一个要素。评估性面试是最普遍的面试，面试官将对你的评估汇报发送给院校，评定你是不是最该入取。她们的评估会立即危害招生联合会做入取决策。
2、信息性面试 Informational Interview 信息性面试的特性就十分不一样了，它的目地不取决于评估学生，只是让学生掌握院校有关的信息内容，协助学生掌握院校并回应学生疑惑。这类种类的面试对学生十分有利，一般来说面试官也不容易向招生联合会出示面试意见反馈。
面试官的种类：
1、招生官面试Amissions Office Interview 招生官面试是最传统上的美国高校面试，另外都是归属于评估性面试。针对国际性生而言，这类面试并不是普遍。必须提示的是，有一些综合类大学并不是接纳这类种类的面试预定，学生必须提早查寻官方网站;大部分文理学院反是对这类方法较为热烈欢迎，大多数出示那样的面试机遇，但必须提早几个星期乃至一两个月在官网预约。当你的英语口语非常好，并且随和不怯生，那麼就能够 试着一下这类面试方法。假如跟招生官聊开过，或是给他一个非常好的印象得话，那麼针对你的申请办理是十分有协助的。
2、校友面试 Alumni Interview 由于招生办每人必备比较有限，高校一般 会授权委托在世界各国的校友们来对申请人开展面试，这一方法特别是在适用在国外以外的申请人。但是，校友面试一般并非强制性规定的，并且因为南北方差异，一些地区没法分配校友面试，但这不容易对申请办理造成不良影响。当你申请办理的院校能够 让你分配校友面试，特别是在是申请办理TOP20的院校时，還是要尽可能去报名参加一次校友面试。由于校友面试以后也会给院校意见反馈，而一篇积极主动的意见反馈针对申请办理而言是十分有利的。
3、第三方面试 Thir-Party Interview 近几年来，愈来愈多过去不出示面试的美国高校刚开始和面试组织签订协作，为国际性生出示另一种面试机遇——第三方组织面试。
第三方组织面试的关键功效，就取决于：检验学生的外语水平是不是和考试成绩相符合;检验学生的信息内容、公文、个人简历里的工作经验是不是真正。
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吴玉珍
