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近两年，整个 金融市场牛熊切换 ，由于 金融专业的学生不断增加 ，且各种 跨学科的学生 也会尝试金融类的工作，导致 金融专业学生就业也逐渐变难 。
海归学生 在这方面体会更加深刻。那么，造成海归求职难的原因具体是什么呢？
1、与国内金融就业市场脱节，与清北交复毕业生竞争无优势
金融作为一门对学生实践性、专业性要求较高的一门学科及行业。
学生若想要在毕业时进入金融核心岗位，不仅需要突出的 教育背景 ，还需加持有含金量的相关 证书 。
更重要的是要尽早 确定自身职业发展方向 ，同时在细分领域匹配对口、长期、有深度的实践。
这就要求学生要对纷杂的国内金融市场有熟悉的了解，进而 锁定合适自己的岗位 。
但是不少海归同学反映由于 信息不对称 ，造成其 与国内金融就业市场脱节 ，往往临近毕业才感受到国内激烈的就业竞争，猛然发现 面对国内“清北复交人”及其他 985 高校毕业生，自己没有优势 。
2、国内企业不愿招国外上学的实习生，导致缺少国内实习经历
海归学生在 实践 方面存有 劣势 。
针对金融行业，同学们需要依靠较长 实践 来快速 填补对应的知识空白区、技能操作空白区等等 。
为此，国内企业常常意愿招聘能够实习很久的实习生，动辄三个月，长则六个月或以上。
相比国内学生“边上学边实习”的模式，海归由于地理和时间劣势必然会 加大其求职的难度 。
3、回国求职遇歧视
一年制水不水？学校排名多少？ 不少海归回国求职会遇到 歧视 的问题。
有的机构认为 一年制的研究生学历有水分 。
有的对国外的学校不甚了解， 单纯看简单的排行榜区分学校 ，甚至有些 标签化 、 印象化 的歧视。
4、时间不匹配，国内外学习内容有差异
回国时间不合适 ，因此 错过校招季 是最大的劣势。
国外学习期间 课程较紧 ，回国不方便，所以 缺乏国内机构实习经验 (特别是长时间有深度的实习经历)。
在国外读书，对国内的情况不甚了解， 对国内的金融市场也不够了解 。
和国外不同，国内的面试很多会涉及专业性问题，如果没有长时间的沉淀和积累，很难临时准备。
国内就业关系很重要，套路太深。很多留学生 缺乏国内校友资源 ，或者校友资源太过分散。
现在海归金融硕士实在是太多太多太多了。
很多同学出国不是金融就是会计，不是会计就是经济，搞得无论是国内还是国外，工作都很难找。
还有很多其他专业的人也来金融抢饭碗：比如计算机，物理，数学专业的…
还有很多本科其他专业的，去国外读一个金融，回来也变金融硕士了…
所以在出国前做好对应的实习或者是在国外读书期间就能够有机会参加国内很多知名企业的远程实习就显得尤为重要了！
金吉列留学出品了【职场先锋远程PTA实习】很多知名企业比如中信证券、中信建投、德勤、安永、阿玛尼、尼尔森、阿里巴巴、奥美等公司均通过金吉列的平台为学生提供了远程实习机会，并提供推荐信。
同时规划老师会为同学们制作职业规划，提升背景并最终进行简历评估，以确保之后找工作万无一失。
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叶露
