美国申请文书如何准备推荐信

何为推荐信

　　推荐信，是推荐者对申请人的一个评价，它以第三人称，一个旁观者的角度来介绍所了解的申请人的性格特点、科研能力、学术水平、 组织能力和领导能力等。

　　对于美国研究生来说，推荐信的数量因学校不同而有所差别，通常学校要求0-3封不等。其中，个别学校不要求提交推荐信。随着不需要提交推荐信的学校数量的增多，这让不少学生开始质疑：是不是现在学校不再看重推荐信啦?我们在申请中也可以不必那么锱铢必较啦?实则不然，国外十分依赖推荐人的个人信用。国外没有类似我国的人事和户口制度，人们在找工作、换工作，学生在升学、转学过程中除了自己填写的表格外，就只有原先的雇主或教授的推荐信来证明自己的身份。

　　正是由于这个原因，推荐人也非常重视自己提供的推荐信的真实性。由此可见，既然还有学校要求提交推荐信，那么推荐信必然作为该校评估申请者能力的一个重要途径。小僧们还是要对留学推荐信写作予以重视。

　　如何选择推荐人

　　在推荐人选择上，国人们往往有一个误区：推荐人越知名越好。其实，这要视具体情况而定的。到底该怎么挑选推荐人?

　　1. 最最最基本的原则，教授/实习领导跟你有直接且紧密的联系。也就是说，推荐人和你接触的时间越长越好。在美国教授眼里，只有推荐人和你接触的越频繁，才有可能对你有深入的了解，所写出的推荐信就更全面且具备说服力。

　　2. 在第一条基础上，推荐人职位越高越好。

　　3. 切忌选择只有一面/几面之缘的业界大牛。亲属更不能做推荐人﹙此为学校明确规定﹚。

　　推荐信包含哪些内容

　　➤ 教授/实习领导和学生的关系和认识时间。

　　例如：

　　i have personally known walter for nine years, ever since he joine costco’s atlanta regional heaquarters as a 20-hour-perweek stuent employee in the avertising epartment. costco southeast usually hires final-semester university stuents parttime in orer to then offer a very limite number of them full-time employment upon completion of their stuies, epening on their performance. walter was somewhat special in that he joine the company with four semesters still to go at emory. we ha never one this before, given that we give our part-timers a heavy workloa. but walter was eager, an uner my supervision, he hanle his ual uties so well that ever since then we’ve continue hiring stuents with up to four semesters left in college. of course, i hire walter as soon as he grauate, an working irectly for me ﹙multiple interactions every ay﹚, he set several “recors” in terms of achievements, assignments, an promotions. in his early years as marketing assistant, i place walter in some of our most important projects, such as our big spanish-language meia thrust an selecte special sporting event sponsorships in southern georgia an the floria panhanle. in 2008, i promote walter again: to become costco’s youngest-ever assistant bran manager. we still interact aily—he’s my right-han man—so i know more about his impact than anyone who’s worke with him.

　　这个推荐信，在开篇就说清楚了认识了九年，认识的过程，以及各自的职位，概括了被推荐人所做的一些重点项目。更重要的是，评价了被推荐人突出的工作表现。

　　➤ 明确学生的优点和长处。介绍被推荐人在学习和工作方面的能力是推荐信的核心内容，也是国外教授们重点阅读的部分。

　　例如：

　　bob’s most important strength is leaership, an he emonstrates it over an over again in the way he manages projects, leas teams, an works prouctively with others. bob’s tax partner, sheila, recognize bob’s talent for leaing people an projects early on an began giving him more responsibility than associates his age normally get. in one case in 2008, sheila gave bob complete responsibility for setting the time line, monitoring an enforcing the eal flow, an assigning responsibilities to iniviual parties for a $32-million restructuring of an reit. this means that bob was the e facto leaer of a team that consiste of a partner an two associates from thames tower real estate group; a partner an two associates from our capital markets group; five attorneys from an outsie law firm; an the tax irector an cfo/vp of our client. that bob showe such leaership in what sheila later calle “the most complicate eal” she’ ever worke on speaks volumes about what bob is capable of oing when he’s at the front of a large organization.

　　此段，为推荐信核心优势部分写作。推荐人选择被推荐人的一个突出优点-领导力来写。此篇推荐信之所以称之为范文，是因为文中推荐人选择用具体的项目事例来说明被推荐人的领导力素质，让文章更有信服力。同时，推荐人采用量化的方式-3.2亿，证明推荐人的工作能力，再通过解析团队的成员，来说明成员结构复杂，管理难度之大。当录委会看到这样一个推荐信时，一定会流露钦佩之情，想要录取学生。

　　➤ 总结/表明态度：极力推荐/保留推荐

　　例如:

　　i am please to provie jack sims with my highest recommenation. he will be an asset to wharton as he has been for us. i woul be elighte if i coul work with jack again in the future.

　　切不可碰触的雷区

　　从上面的推荐信范例，我们可以看出，一封好的推荐信需要避免以下误区：

　　▌ 用尽所有优秀的形容词，却没有一个具体例证。这样的推荐信太过假大空，没有任何说服力。

　　▌ 把申请者完美化。赞美要在合理范围内，人无完人，可以在推荐信末尾简单提及申请者的不足，希望其改进这样的期许。不要把申请者吹成一个大师，让人难以置信。

　　▌ 套用模板。国内推荐人往往会倾向于让学生自己去写推荐信，由于内容匮乏，申请者通常会效仿别人的内容，经常会出现雷同内容：课堂上所有别的学生都无法回答某个问题，只有这位天才站起来侃侃而谈，“显示了深厚的功底和创造力。” 一个有说服力的推荐信，需要推荐人说出具体讨论的是什么话题，某学生的思路有什么样的创造力。

　　▌ 内容事无巨细。既然是申请者自己起草的推荐信，就需要大家留意写作口吻，千万不要本末倒置。同时，注意三封推荐信所体现的优势能够相互补充，避免内容重复。在内容上，不要描述细节，站在推荐人的角度，她/他并没有完全参与你完成任务的全过程，不可能了解你具体参阅了哪些文献/搜索了哪些数据库等等细节问题。

　　如果恰巧遇到了愿意自己写推荐信的国内推荐人，那么你是幸运的。如果，你担心推荐人对不够了解你的长处，或者担心推荐人没有充裕的时间回忆你的素材，建议你可以提供一些线索或素材供推荐人参考。

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