在加拿大工作，你需要知道的那些事情

▼工作时间及超时工

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。 每周应有两天休息。 如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

▼休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

▼工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。 发薪期限不得超过十六日。 

▼薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canaa Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

▼就业保险

 加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。 从法定薪金中扣除的供款是强制性的。 通常只有自雇人士不能享有这种收入。

▼假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。 经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。 假期不得以薪金替代。   

▼一般假日

加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)，维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大国庆日Canaa Day，七月一日劳动节September 8，九月个星期一感恩节Thanks giving Day，十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)，圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大多数省份八月的个星期一为假日。

▼产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇， 假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。 产假中，产妇可申请就业保险福利。

▼工会 

约有三分之一加拿大工人参加工会。 发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。 雇员相信组成工会之后，可以以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。 一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

▼未能依法支付工资

例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。 否则，你可向受雇标准局Employment Stanars Branch提出申诉。

▼劳工法例

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。 受雇之后，最好查清楚雇员的权利。 详情可向最近你的加拿大就业中心查询。

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