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第一，主观性印像，学生的文明礼貌和长相（容貌、响声、体形）。无论哪些教授招聘面试，也都期望自身的学员看着和自己投缘。
第二，依据你递交的申报材料，成绩表，个人简历，公文，推荐函，聊他/她感兴趣的话题讨论。最普遍的一个难题一定是，你具备什么优点，而这一优点怎样保证你能读好这一所申请的研究生。除此之外，提问题都是在考察申请者递交的信息是不是真实有效（当你的公文是中介公司代笔，自身都不明白，那麼，就祷告不必问起在其中细节吧），因而，当教授问你感兴趣的话题讨论，实际上都是在认证这个人背景图原材料的真实有效。
第三，考技术专业。教授会问你大学专业有关的难题，例如为何报这一专业，学过什么课程内容，做过什么实践活动，如何看待某一学术难题？乃至问你一个学术难题，考察你当场的应变力和处理，这一阶段重在考察学员的学术基本功，及其英文语言表达能力。
以上，是普遍的教授招聘面试招数，供同学们参照。
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边俊泽
