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求职时海归就业竞争力是否比国内学生强?

时间:2020-01-21 15:35:59 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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留学生的就业薪酬,一直是众多留学生关注的,尤其是在留学生归国大潮中,如何展现自己的优势,以更高的薪酬获得理想的岗位。是每一位留学生需要面对的问题 。
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之前,UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》,报告内容围绕了海归的职业发展、职业期待等方面,分析了海归人才求职的现状与趋势 。

一、留学生回国就业形势

报告数据表明“约 七成企业 仍然重视海归招聘,68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业,在此意愿上更为强烈。”

英国PSW签证的恢复,也让英国留学的申请人数上涨,毕竟有着英国两年工作经验再回国找工作时会非常有优势。

二、 超八成半年内就职,四成年薪超15万

国内招聘平台是受访海归回国求职的首选渠道。86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作,求职时长1年及以上的占比仅为7%。受访海归的初始年薪 高于15万 的占比为四成。

接下来,就来对比一下国内高校毕业生的薪酬状况数据。

之前就有报告显示北大,清华,上海交大和复旦大学就业率高达98%,但平均薪资最高的清华应届毕业生,年薪也只是勉强过10万。

三、学历硕士居多,商科海归占一半

近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科。 受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。作为海归主流学科的商科、工程学、人文与社会,其基本匹配与完全匹配的占比分别为72%、69%、60%,均高出平均水平,这与此类岗位在市场上充足的需求量是分不开的。

四、就业岗位多元化,大城市薪资更有优势

整体来看,就职 通用类岗位 的占比要高于技能型岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高,这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容,且市场需求强烈,吸引了大批非商科专业的海归求职。


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