荷兰雇佣合同中的10点注意事项

在签订合同之前，请确保您了解以下10个关键点：

1.适用法律
尽管这取决于您的工作地点和您签署的集体劳工协议，但在大多数情况下，如果您在荷兰工作，则荷兰法律通常会全部或部分适用。这意味着荷兰就业法将决定您的权利。

集体劳工协议是一个或多个雇主（组织）与雇员（一个或多个工会的代表）之间的协议的集合，是对雇主之间订立的个人雇佣合同的补充。集体劳工协议包含适用于公司或行业的有关工资和其他雇用条件的协议。

2.终止
终止工作的方式取决于您的合同是固定期限的（例如一年期合同）还是永久性合同。这决定了终止现有合同的权利，以及如何做到这一点。

3.试用期
如果包括试用期，则必须以书面形式达成协议。少于两年的合同的最长试用期为一个月。永久合同可能包括长达两个月的试用期。

4.通知期限
雇员的法定（因此是最常见的）通知期为一个月。雇主的通知期限必须是雇员的通知期限的两倍。在发出通知时，请注意，在荷兰，通知通常是从月初开始发出的。

5.职位描述
特别要注意这一点，因为它不仅定义了您的角色和责任，还可以用于评估，绩效改善计划和法院诉讼。

6.加班
没有关于加班的具体法规，因此您是否会获得额外的补偿取决于您的雇用条款和条件以及您的集体劳工协议。

7.带薪假期
如果您每周工作40个小时，则可以预计每年有20天假期。假期薪水占您年薪的8％，因此具有很高的价值。

8.病假和残疾
根据荷兰雇佣法，员工在疾病的前104周中可以领取工资的70％，并且在有残疾的情况下享有强大的法律权利。

9.竞争与关系
如果您的合同包含非竞争客户，合作伙伴或业务关系条款，请不要违反该条款。您可能要承担（重）罚款。相反，如果您认为这些条款对您有不公平的限制，请尝试进行协商。

10.失业救济金
如果您支付荷兰的社会保障金，则有资格获得失业救济：头两个月是工资的75％，此后是工资的70％。

如果您是雇员，请注意这10点，并确保在签订新合同之前了解合同中的字眼对您意味着什么。提前进行谈判要容易得多，而且讨论的空间可能超出您的预期。

如果您是雇主，请确保您提供的合同和条款能够反映公司的当前职位以及荷兰《劳动法》的最新变化。这将帮助您减轻风险。