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从农业到建筑业，用工短缺问题均在持续性蔓延。日本厚生劳动省在今年年初的一项预测中称，到2040年日本劳动力将从2017年的6530万人降至5250万人，降幅达到22%。此前日本厚劳省从未发布过如此长期的预测。
用工难问题凸显出该国人口的萎缩，同时也凸显了日本首相安倍晋三实施经济刺激后其经济的强劲势头。但要维持产出，该国需要大规模引进劳工。从千禧年起，日本针对外国劳工的基本政策经历了持续的大刀阔斧的改革。
推动留学生留日工作是日本政府的重要主张之一。该国寄希望于更多的学生进入日本求学，并在学业结束后将本土企业纳入他们的职业考量。1983年，日本以国际交流为主要目的提出“10万留学生计划”；2008年，又为这一计划规模扩大至30万。海外留学生总数二十多年来整体成上升趋势，到2018年底，在日留学生人数已达到33.7万人。
留学生整体人数的增加，以及政策上的不断放宽，无疑助长了一股更庞大的年轻的外来劳动力涌入市场。日本出入国在留管理厅近日发布的统计数据称，2018年留日工作的留学生为2.59万人，同比增加3523人，创造了有记录的1992年以来最高值。
在日中国留学生向界面新闻表示，通常在毕业季找到公司就可以通过公司办理工作签证。“在日本的这几年，一直没觉得工作难找，也不觉得工作签证难办。”
在留日工作的留学生中，中国大陆学生约有1.9万人，占比最高。其次是越南、尼泊尔和韩国。亚洲各国占到整体留学生就业人数的95.3%。
这一群体的通常选择是做翻译或者口译工作，也有不少人选择与市场和技术相关的工作。数据显示，近一半的留日工作学生月收入达到20万-25万日元（约合人民币1.3-1.6万元）。
“理科因为专业性比较强，找到专业对口的工作几率会大一些。文科的情况跟国内差不多，工作范围很宽泛，但在就业市场上的选择空间比较小。”解释道。
黄耀斌在日本学校修读了计算机专业，明年四月份毕业，参加了日本2020年毕业生的就职活动。从三月下旬决定找工作，到6月下旬完成所有面试，他一共得到了7家公司的面试机会，最终收到了两家公司的录用书。
“过程并没有格外艰难，尤其是日语过关的留学生，”他说，“当然，不排除一些中日业务很多的公司会对中国留学生大加欢迎。这种情况下，条件也会相应放松很多。”
据悉，日本政府还于今年四月修改《出入国管理及难民认定法》，自4月起在护理和餐饮等劳动力短缺严重的14个行业，引进了允许外籍劳动者工作的新居留资格“特定技能”。只要满足技能和通过日语考试等条件，可签发总计5年的居留签证。这个一向对外来 移民 颇为审慎的国家预计将在今后5年最多接纳约34万5千人，以缓解劳动力短缺。
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梁懿莹
