中华传统美德是否适合于美国职场？

不管走在哪，都有自己的职场法则。在国内，做个“安分守己”的老实人或许可以守着铁饭碗过一辈子，做个“会来事”的应酬人或许可以加速升职道路。但是在美国呢？这里面的规则好像就有点难掌握了。有些时候，阻挡你的可能不是能力，而是文化差异。

其实在异国他乡，Culture shock是再正常不过的事情。但是在职场上，有些由于文化差异引发的不当行为可能对你的影响真的会不小。简单列举一下不太适合在职场展现的中国传统美德。提前声明，以下绝无诋毁民族文化的意思，只是环境不同，有些美德的适用度就大打折扣了。

“少说多做。是金子总会发光”

这句中华名言，绝对是大家成长路上的常客。老师说，家长说，一路从幼儿园说到博士后。于是孩子们一个个都成了学（哑）霸（吧）。不管别人看不看得到我的辛苦，我只管猛干！不吹牛逼，直接拿结果说事才是最酷的出场方式。

然而“装酷”这招在美国职场上并不吃香！爱表达的美国人怎么忍得了职场默剧。低头猛干，极少发言的你，只会被留下not easy to work with的印象。在职场工作中，团队合作是很重要的，有时候说出来自己在做什么，自己想做什么，不仅可以帮助别人更好的理解你的表现，还有可能达到事半功倍的效果。

就算你只有一个初步的想法，还不知道怎么实现，也要说出来，这可不是“空谈”，而是在积极的参与工作，并且你的老板也会觉得你是一个有想法并且认真工作的人。

“做好事不留名，我们都是活雷锋”

乐于助人绝对是好品质，但是做了好事，使劲藏着，就为了不让人知道，这个lz就觉得有点夸张了。但是真是从小一直被这样教育，以至于现在，做了好事，确实都不会说。而且被别人发现了是自己做的时候还会不好意思，这个心态，哎，也是没谁了。

就像上一点说的一样，美国人都很喜欢表达，所以说做了好事，一定不要避免“邀功”！多多邀功才是美国职场的正确打开方式。尤其当代社会，节奏这么快，根本没时间等别人细心观察，发现你的长处。主动展现自己的长处和优点，才是强调自己存在感，必要性的正解。

当然这里的“邀功”，不是说强行加戏那种，就是实实在在让自己的老板知道自己的产出和能力。算是得个“印象分”！

“看透不说透，看穿不拆穿”

这也是传说中国人的面子哲学，凡事留有余地，给大家都留点面子。这个确实是人际交往中的一种分寸艺术。但是在充满竞争的职场，看透不说透多少就有点装傻充愣的嫌疑了。与这一处事哲学相对的，还有“直言不讳”。放在职场上，同样是容易得罪人的大招。

那在职场上既不能不说，也不能直说，那到底该怎么说呢？这个时候就要看老美的表现了。在职场上他们惯用的手法就是欲抑先扬，既避免了直言不讳的尴尬，又表达了自己的态度，体现了自己的立场。可以说是最完美的解决方式了。虽然“欲抑先扬”是中国文化的精髓，但是在职场表达意见时，却很少被用到。

老美喜欢有主见的人，虽然沉默是最不会得罪人的，但是同样也是让自己在职场上“隐形”的大问题。

“吃得苦中苦，方为人上人”

首先吃苦耐劳绝对是优秀的品质，但是当和其他的中华处事哲学结合在一起的时候，就很容易被带偏。尤其人在异国他乡，很多时候就想“多一事不如少一事”，于是选择让自己吃苦，但有时候这个苦真的不是必须吃的苦。

在职场上，很多事情都是一码归一码，比如说老板需要你做成一件事，但是给到的条件实在有限，导致你不借助外力根本就办不成。这个时候千万不要想少事就不提出自己的想法，主动给自己加苦吃。和老板说明情况，说不定就能得到更好的条件。

很多事情都证明，尤其在美国，真的是会哭的孩子有奶吃，能吃苦是好事，但是不要自找苦吃。这样日子才能过得开心舒服，不是吗？

“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”

能忍是个好品质，但是所有的忍耐都应该有底线。一味的退让，隐忍只能被当成是软柿子。等忍一时变成忍一世时，就只能哑巴吃黄连，有苦说不出了。

在职场上更是这个道理，有底线的人才能得到别人的尊重。很简单一个例子。每个行业都有自己的行规，比如商场里的sales，每次谁服务哪位客户都是有规定的。每个人首先有自己的客户，而当店里来新客户时，他们会采取轮流的方式服务。

如果你的同事在明知是你的客户的前提下还明着抢业务，那就是明显的“欺负”你了。在这种情况下，忍一时只会让别人觉得你是个没脾气的人，今后还会不停的抢客户。但如果你心平气和的和他点明你的底线，他也许就不会这么做了。

而且不知道大家有没有这样的经历，就是每次都忍着，完全不表现，等觉得忍无可忍爆发的时候，对方会觉得莫名其妙，即使错的人是他，他也只会说：“对不起，至于吗？”在你说：“忍你很久了！”的时候。别人可能根本不会领这个情，可能还会说：“那你早说啊！” 所以真没必要委屈自己。