在美国留学从OPT成功过渡到H-1B！

1、中国留学生“称霸”美国

《最新美国留学生官方权威数据出炉》，从留学生数量上来看，2017年美国注册在案的留学生人数为 1,591,070 人，其中中国留学生人数继续延续前几年的人数优势，在留学生人数比例上超过 30% 。紧随其后的是印度留学生，人数占比超过 15%; 第三名、第四名、第五名分别是韩国、沙特阿拉伯和日本，亚洲国家牢牢占据着美国留学生排行榜的前五位。 除了大量留学生来美国攻读本科、研究生学位外，这几年留学生低龄化的趋势也越来越明显， 2017 年在美国就读高中的中国留学生有 44,573 人，是排名第二韩国高中留学生的 7 倍之多。排名前五名在美国就读高中的外国留学生来源国分别为中国、韩国、越南、墨西哥以及巴西。

2、国际留学生最青睐纽约、加州

官方公布的2017年招收国际学生最多的前 500 所美国大学中，人数最多的纽约大学国际学生人数超过 2.2 万，前 17 位的大学国际学生数量均超过 1 万人，排名第 500 位的 SKEMA BUSINESS SCHOOL 国际学生的数量为 613 人。 有意思的是国际留学生使用 OPT 的情况并不和国际留学生数量保持一致，并不是留学生人数越多的大学就有更多的留学生使用 OPT 。 在雇佣 OPT 人数最多的美国公司排名来看，排名前 20 的公司中可以看到亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书这样的科技公司，也能看到德勤、安永、普华永道这样的传统四大，也有像密歇根大学、亚利桑那州立大学这样的高等院校。 官方给出的数据列出了雇佣 OPT 国际学生最多的前 200 名美国雇主，但也只有排名前 7 位的美国公司雇佣了超过 1000 人的国际学生，排名靠近前 200 位的雇主雇佣 OPT 的数量已经下滑到两位数。 在近几年 OPT 已经超越 H-1B 成为外籍高技能工作人员的最大来源， OPT 的数据无论是对迷茫新新毕业生，还是对计划留美长期工作的小伙伴都很有前瞻意义。那么，留学生在美工作如何选择呢 ?

3、OPT的增长急速下降

根据与美国留学生事务的SEVP(学生和交流访问学者项目 ) 公布的美国 2017 年各国留学生数据完整统计，有近三分之一的留学生选择在上学时或者刚毕业时在美国获得工作经验。而且 OPT 的申请数量也是在过去十年保持连续上升的趋势，越来越多的人选择毕业后先在美国工作。 官方数据公布后，华尔街日报就来了一拨 “对 OPT 使用情况史无前例的详细分析 never-before-seen etails ”，权威研究机构 Pew Research Center 皮尤研究中心也相关数据做出了分析。 Pew Research Center 称根据 ICE 今年早些时候发布的数据， 2017 年新获批的 OPT 相比 2016 年增长了 8% ，而 2016 年的增幅为 34% ，这是自 2004 年以来年度增长率下降幅度最大的一年。

但同时增长放缓的原因并不能简单的归结为OPT的“没落”。其中部分原因是 2014 年到 2016 年的急速扩张。根据 Pew Research Center 的数据， OPT 项目的实际参与人数在这两年中几乎是翻了一番，增长率高达 93% 。在急速扩张后的进入平台期也并不意外。 另外， OPT 的增长下降部分是由于去年在 STEM 领域的留学生人数学增长较小。 2017 年 OPT 的 STEM 毕业生人数比上一年增长了 13% ，而 2016 年的年增长率为 48% 。同时，川普政府不稳定的移民政策也令企业对雇佣国际学生产生了更多的顾虑。

4、OPT过渡 H-1B ——“没那么简单”

根据SEVP的数据，排名靠前的大多是亚马逊、谷歌、苹果、微软、脸书，安永、普华永道这样的大公司。据 GMAC( 管理专业研究生入学考试委员会 )2017 年美国公司招聘调查报告显示， 34% 的大公司表示有可能聘请聘用国际学生，远远高于初创公司的 7% 。 虽说大公司机会更多，但不可否认的是，无论是大公司还是初创国际学生找工作都不容易。根据移民最新的 H-1B 批准数据，成功从 F-1 转换为 H-1B 身份的人数已经连续三年下降。 其中身份问题仍然是最大的桎梏。对企业来说，雇佣留学生就得面对其实习过后没能抽到 H-1B 的人才流失，一些公司不愿意招聘留学生，甚至会把这一条规定公开写在招聘广告中。根据 GMAC 的数据，签证问题和所需的复杂法律流程是企业不愿意雇佣亚洲外籍学生的最主要的两个原因。

5、OPT结束后回国——更需要谨慎考虑

如此多的留学生选择OPT的一个重要原因是 OPT 要求相对宽松，申请较为简单，很多人就算没有申请 H-1B 的打算也会考虑先使用 OPT 来为自己增加一条可能的路，来给自己的职业生涯增添一些筹码。 但有不少小伙伴抱着 “找到一个算一个”、“聊胜于无”的心态，如果找到的工作只是打杂、为了留美而挂靠 OPT ，那这一年的经历很难转化为核心竞争力的，无论是对日后寻找 H-1B 雇主还是回国发展都是有害无益。 事实上，就算 OPT 的要求相对灵活，但选择职业职位也不是那么容易。对于准备回国但是想要用 OPT 积累经验的人来说就要格外注意自己选择的职业是否会对之后的发展有帮助，行业经验是否有可转移性。

无论是为了 H-1B 还是将来职业的筹码，大家都希望能在 OPT 期间找到一份有竞争力且值得学习和投入的工作，帮助自己融入职场文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪费自己最宝贵年轻岁月中的这段宝贵海外学习、工作、生活经历。