在韩国留学的实际情况

近几年，我国去韩国留学人数逐年增加， 2017 年在韩留学生 13.6 万多人，较 2016 年增长了 16% 。每年毕业生都要面临走向职场的问题，很多即将入学韩国各大高校的学生以及家长都想知道这些在韩国留学的同学毕业了是否还好，是否找到了理想的工作。

近 8 成在韩国读书的同学会选择回国，仅有少数的同学会选择留在韩国发展。

目前，我国留韩学生主要分布在首尔、釜山、仁川等城市，毕业后主要在贸易、教育、翻译、金融等行业工作。在韩留学生精通韩语、了解中韩国文化国情，且相对本地学生也更具有国际视野，所以通常就职公司会是跨国类公司，工资普遍高于平均水平。

韩国高校会对在校生进行就业指导商谈，还会不定期在院校官网公布韩国企业招聘信息。首尔市政府、银行等机构还会在每年寒暑假开展针对留学生的实习活动，只要在韩留学生及时关注这些信息，都可以尝试申请并体验，相信这些经历会对未来的职业生涯带来一定的帮助。

2017 年下半年调查数据显示， 58% 的韩国人月薪高于 200 万韩元（ 12000RMB ），其中 4 年制本科毕业生平均月薪为 217.4 万韩元（约合 12808 元人民币）， 2~3 年制专科大学毕业生平均月薪为 190 万韩元（约合 11194 元人民币）。

讲了在韩国发展的学生情况，现在让我们看看回国发展的学生情况。大部分学生会选择到公司就业积累经验，少部分学生会选择自主创业。

回国发展的学生主要分布在我国竞争力强的一线城市：北上广深，以及青岛、杭州、天津、武汉、成都等城市。就业岗位上，主要分布在教师、外贸、翻译、销售、技术等岗位，行业则以教育、电子、互联网、金融等为主。平均起薪比国内同等学历的应届生平均高出 17.2% ，优势非常明显。入职 1-3 年内优势降低，主要看个人工作能力，但三年以上优势开始重新递增。这与海归人才的学习能力、创造力不无关系，工作十年以上，优势则更为明显。

根据前程无忧发布的《 2017 海外留学生优秀人才需求报告》发现，行业领先的雇主们更乐意招聘海外名校毕业的中国留学生。 82.5% 的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇，主要体现在更高的就业起薪、购房补贴、优先落户等。 20% 的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷， 17.5% 的单位认为海归职员的工作岗位更核心， 50% 的国企表示会让海归员工进入核心岗位。从报告可看出，企业整体上对于留学生普遍持欢迎的态度，所以从韩回国就业的毕业生不用太担心工作的问题。

很多人会担心在留学回来就业会不适应国内的发展或者工作环境，这个问题大可不必担心。首先韩国的整体就业环境、生活习惯与我国并无太大区别；其次，很多学生都是本科、硕士才到韩国学习，之前都是在国内学习的，对于国内的情况也是比较了解的。

目前我国对于留学回国创业也给予极大支持。创业者可以获得很好的客户资源、技术资源、政府资源和信息资源。对于企业注册资金达到五十万人民币并且在海外拿到硕士及以上学位的海归，可以获得 5-10 万创业资金， 40-80 平方米的办公室。

目前韩国留学回国创业主要集中在信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、文化创意产业、教育等领域。韩国作为亚洲四小龙，信息技术、文化时尚、快消等行业发展非常迅猛，学生在韩国上学阶段亲身接受行业领先技术的熏陶，回国之后自然在相关领域比其他人更具优势，所以创业对于他们也是一个很好的选择。

2018 年我国到韩国留学人数再创新高，达到 14 多万。据金吉列 2018 录取数据看，在韩留学生主要分布在高丽大学、建国大学、庆熙大学、东国大学、中央大学、弘益大学等几个大学，其中在高丽大学的学生最多；申请专业最多的是商科、其次是传媒类专业。商科专业中申请金融学科学生较多，而传媒专业中申请影视、新闻专业居多。

关于在韩国留学就业、录取问题今天就讲到这了，如果有家长童鞋想了解更多关于韩国院校政策、专业录取情况、就业情况请到添加本人QQ或者微信详细咨询。