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1．“高工资”类别
如果雇主招聘的海外劳工属于“高工资”类别（提供的工资达到或者超过各省或地区时薪的中位数），则被要求提供一份过渡计划（ transition plan ）。这一计划须贯彻于临时外国劳工就业期间，目的是要确定雇主在采取措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大人获得可用工作的首要机会。
如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担“招贤纳士”的责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。
2．“低工资”类别
如果雇主招聘的海外劳工属于“低工资”类别，那么雇主则不需要提供过渡计划。但是为保证加拿大人能首先获得工作机会，政府限制了企业可以聘用的低工资的临时外国劳工的人数：企业雇用超过10个以上 的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。
而且雇主要对“低工资”类别的劳工提供：
1.报销往返的交通费
2.安全的住所
3.支付个人健康保险直到劳工有能力自己支付
4.注册临时海外劳工的工作安全保障
5.提供雇主和雇员之间的合同
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顾敏
