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只要你想,就有可能---详解可接受转专业的商科

时间:2018-03-06 02:45:56 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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针对本科的专业的选择,很多学生处于被动的情况,因体制的问题,在高中阶段很少有学生能很明确未来发展及目标,所以在研究生阶段会想换其他专业,英国也是为数不多的可以接受转专业的国家
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针对本科的专业的选择,很多学生处于被动的情况,因体制的问题,在高中阶段很少有学生能很明确未来发展及目标,所以在研究生阶段会想换其他专业,英国也是为数不多的可以接受转专业的国家,其中商科专业很宽泛,其中包含:市场、管理、会计、人力资源、物流管理、金融部分学校这些专业是可以接受本科没有相关背景的学生。

专业一: 金融与管理(不要求专业背景的仅几所学校可选)

学术内容

金融学现在是个很热门的学科,金融学专业主要研究现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。具体研究内容包括:关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务,关于货币市场、资本市场与国际金融市场的理论与实务,关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务,以及关于金融管理特别是金融风险管理的理论与实务。主要研究方向有货币银行学、金融经济(含国际金融、金融理论)、投资学、保险学、公司理财(公司金融)。目前,金融学以取消先前的联考形式。各大学校都是采用自主命题、自主阅卷的方式组织考试。

专业二: 管理

学术内容

管理,市场经济中最常见的一种管理专业,一般指企业管理。(英文名称直译为 Industry & Business Administration ,通常称译为 Business Administration )工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。 这个专业的范围比较广,所学课程也较多,涵盖了经济学、管理学的很多课程,因此,工商管理是一门基础宽的学科,个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、会计、企业投资等。 目前,社会上认为工商行政管理就是工商管理,其实这存在一些误区。工商管理与工商行政管理在专业培养目标、核心能力、专业课程等方面都有较大的区别。所以,二者不能作为一门专业对待。

专业三: 人力资源管理

学术内容

人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

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