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下面来说一下大家都非常关心的韩国留学回国就业薪资待遇问题。
海归应届生平均起薪比国内同等学历的应届生平均高出17.2%，优势非常明显。入职1-3年内优势降低，主要看个人工作能力，但三年以上优势开始重新递增，这与海归人才的学习力、创造力不无关系，工作十年以上，优势则更为明祥。
总结一下可以概括为， 海归人才起步有明显优势，且中长期薪资回报会更高
报告中显示，34%的领先企为海归人才提供8,000-12,000元的月薪；49%的雇主提供的月薪超过12,000元，8%雇主提供的月薪超过了20,000元。国内重点大学的毕业生中这一比例不足1%。
平均月薪在2万元以上的主要分散在航空、互联网、汽车和咨询等9个行业，但岗位集中在研发、业务相关的专业上，这类人才竞争度高，薪酬水平仍然有进一步上升的趋势。
放眼全球，留学生们在40个专业（调查专业总数为67个）表现突出，薪资要比同专业普通毕业生更多。其中社会学、电子与电气工程、计算机等理工科专业薪资差距最大。
就业、工资水平整体来看，留学生海归人才可以说是都具有明显优势的，那在职场中的竞争力，又如何呢？
通过上图可以看到，无论是从性别、种族、语言还是社会弱势群体，留学生的失业率是要低于普通学生的。自身能力的发挥和公司的偏爱，让留学生无论在金钱还是失业稳定性上，都相对承担更小的风险。
总结：在海归人数大幅增长的情况下，企业对求职者的要求也相应提高，缺乏真才实学的留学生，很难在职场中真正立足。
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朱媛莹
