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首先来看一下留学生回国后的就业问题。在前程无忧发布的《2017海外留学生优秀人才需求报告》中，数据显示，参加本次调查的300个企业中，96%的企业已经有海外留学生和外籍雇员。行业领先的雇主们正在引领海外优秀留学生招聘的风气。领先的雇主更乐意招聘海外名校的中国留学生。
其中科技类、金融、房地产/建筑、教育和机械制造行业的留学生需求最大。海归人才的知识、视野和学习能力创新能力不仅满足企业在不同地域市场的人才需求，也是雇主保持和扩大技术和管理优势的一项策略。
63%的雇主表示，招聘的海归需要硕士学历。领先企业招聘海归人才主要是看重留学生的专业知识和学习能力，语言能力和对海外市场、商业规则的理解也是企业聘用海归人才的原因。
那，各类型的单位会对留学生提供特殊待遇吗？
数据显示，在国内，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。
20%的单位认为海归职员在单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位认为海归职员的工作岗位更核心，50%的国企表示会让海归员工进入核心岗位。外资企业的态度则呈现明显的两极分化。
相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业表示会为海归志远提供更为丰富的优惠待遇，起薪明显高于国内本土人才。企业表示，选择海归人才，主要看中的是他们的学习力、创造力和国际视野。
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朱媛莹
