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在寻找工作机会的时候，自己要有个目标，知道自己要做些什么。在一个新的国家自己能做些什么和可以做些什么，这要求制定短期目标和长期目标。其实值得借鉴的是，一开始可以降低要求，找个符合短期目标的工作作为过渡而解决生活压力。没有职业目标往往让自己处于不利的位置，走错方向。
大学以及实习期间，曾经取得哪些值得自己骄傲的成绩 ? 能为雇主带来什么样的贡献 ? 在人才济济、竞争激烈的就业市场，为什么雇主会聘用自己而不是别人？这些往往也是在面试时会被问到的经典问题。知己知彼百战百胜 !
客观的自我评价
客观地评价自己的经历、背景和能力，找到融入这个社会的适合自己的路子。有人会花上 4-5 年多来打基础、有人刚来到不久找到工作让人羡慕不已、有人去上学、有人会去做义工，补充自己的本地经验或者行业经验。走出去多找人聊聊，特别应该找到那些生活态度积极的朋友，这样有助开发思路。
多渠道搜集信息
利用图书馆及你的网络等资源做大量的调查，去了解加拿大当地文化，包括社交和工作上的 ; 同时进行行业调查，了解目标公司的背景 ; 进行获取信息的面视 (information interview) 把握市场走向 ; 参加各类专题讲座，大型会议，求职专场会等等捕捉行情，了解雇主的需求。
充实简历
很多求职者每天必做的事情就是修改简历和求职信，和聘用经理挂电话推销自己。显然求职信、简历、电话及最后的面试已经是和聘用经理沟通的基本工具。因此非常有必要加强这方面的能力。
一份好的简历有助于吸引雇主的眼球从而获得面试机会，而良好的应答技能将给人留下深刻印象。要提高这些“敲门石”技能，可以参加求职课程，为常见问题准备自己的答案，找机会模仿面试等等，重要的是要多练习。最后成功“敲门”的关键策略是微笑，甚至在讲电话时也应该微笑。
金吉列专注留学 20 年，采用的是一咨到底的咨询模式。从公司层面来说，我们做留学已经 20 年了，送出高达 110 万的留学生前往世界各地，金吉列文案的经验以及我们的学校资源和签证资源处于行业领先地位。而且我们公司只做留学这块，也就是说除了留学服务费之外，我们不会再多收任何其他的费用。再从顾问层面来说，我们采用的是一咨到底的咨询模式。顾问老师从前期规划、选校、定校、申请、录取、择校、签证、一直到孩子离境后期顺利入学。这样做的好处是我们的分工更加明确，学生无需与多个老师对接，方便且省时省力。避免各个环节工作人员不解决问题，相互推脱。确保前期顾问承诺的实现以及避免不符合实际情况的过高承诺。
在从我自己来说，我在加拿大学习工作 6 年时间，毕业于加拿大前 8 商学院 雅思 7.5 ，毕业后在魁省和安省做了两年留学和移民相关工作。也就是说无论是从你进学校之前，语言的学习，学习方法的过渡，行前的准备阶段、还是你刚进学校，第一年选课以及适应加拿大生活阶段、又或是你大学毕业后想要移民或是像更高学位发起冲击的阶段，我都能用我的知识以及经验帮助您。
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刘瑞雪
