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完整版:他竟拿了七年工签?! II

时间:2019-11-05 14:01:32 收藏0 阅读 评论0 点赞0
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上回说到,有个人拿到了加拿大的七年工签
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上期回顾

Intra-company Transferee 国际调派工签属于 International Mobility Program ,是指在跨国企业工作的人员,通过工作签证形式,被企业临时委派到加拿大工作。

该项目旨在提升加拿大企业管理的有效性,扩大加拿大出口,以提高加拿大在国际市场的竞争力。国际调派工签是雇佣外国劳工的一种特殊情况,因此无需进行劳动力市场影响评估 (LMIA)。此项工签最长可达 7 ,为申请人移民加拿大提供强有力的帮助。 基本要求 申请人要求

· 目前受雇于跨国公司,并有计划被委派到位于加拿大的母公司,子公司,分支机构或附属公司工作;

· 派遣公司和被派公司有合理的从属关系,委派员工是真实的,且计划调派时间建议至少 18 到 24 个月以上;

· 调派的职位属于高级管理,总裁,总监,或特殊技术人员;

· 被派遣的员工在现公司全职工作至少一年以上且被派遣前后的工作职责无大幅改变;

· 调派计划是短期的 ( 不是永久的 ) ;

· 满足其他短期访问加拿大的要求;




企业(加拿大)要求

· 位于加拿大的公司必须要有实质的办公或工作场地;(被派遣的员工是高管或总裁,且位于加拿大的公司是新创立的分公司时,允许新公司尚未设立公司地址)

· 提供切实可行的职位安排计划;

· 能够证明公司有足够的资金能力支付员工工资;

· 被派遣的员工是高管,总监时,公司需要证明其规模符合雇用高管的规模;

· 被派遣的员工是特殊技术人员时,需要证明加拿大的公司有管理人员能够指导和管理该技术人员的工作。


职业要求 & 定义 

总裁 / 总监 (Executives) 

· 领导和管理公司; 

· 设立公司目标,指定企业政策; 

· 参与企业各类重要决定; 

· 仅接受董事会或股东的监督或指导。


高级经理 (Senior Managers)
 

· 管理企业,或企业的某个部门; 

· 监督和指导员工和主管的工作;

· 有一定人事权力,包括:雇用,解雇,提拔员工;

· 积极参与企业日常运营;


总经理 (Functional Managers)
 

· 指导其他管理人员,协调各部门;

· 管理大额资金的流动和大额订单的销售; 

· 管理或指导分公司 / 下属公司的运营;


特殊技能人员 (Specialized knowledge workers)
 

想通过此类职业获得国际派遣工签的申请人须证明自己有专业的知识和丰富的经验。以下为移民官审核该类申请人的衡量标准:

· 具有一般同行工作者不具备的能力,且在短期内不易传授给他人;  

· 申请人具备的知专业知识在该行公司,甚至是行业都极为少见;

· 申请人的专有知识对加拿大分公司的业务是必不可少的;  

· 申请人具有的特定业务流程或操作方法的专有知识较为少见,且不太可能在加拿大劳动力市场上获得。


为证明申请人的特殊技能属实,此类别下的派遣员工建议提供以下额外材料:

· 简历;

· 推荐信;

· 公司的支持信;

· 职位描述;

· 证明申请人在该领域有多年经验的相关材料;

· 在该领域获得的学位或证书;

· 出版物和获奖记录(如适用);

· 有关在加拿大进行的工作的详细说明。 

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宝昂格丽玛 移民顾问
邮箱:baoanggelima@jjl.cn
电话:17710313796
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金吉列移民规划师。留学工作定居加拿大10余年。熟悉加拿大各省移民项目操作细节,精通BC省移民政策,为近百户客户成功办理海外投资置业,保险理财以及税务...展开全部

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