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2019年英国T2工签新变化（三）

王小雨

2019-10-21 15:16:50

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最近打算申请英国Tier 2 工作签证的朋友们应该都发现了，近期英国Tier 2 工作签证发生了一些新变化。具体表现如下：

Tier 2 签证持有人的“缺工”豁免

新增Tier 2工签持有人如果因为病假、法定育儿假、因为协助国家性或国际性人道主义危机或环境危机而采取的合法“罢工”行为，而导致“缺席工作”（无法去上班的话），如果因此造成了例如工资被扣而导致当事人薪资不达内政部所要求的门槛的话，当事人将不能因此遭受惩罚。

意思是说，如果当事人因为这些被允许的合理原因而没办法去工作，所以没去工作的时间薪资被扣或者那段时期薪资比较低的话，将来转永居申请的时候，如果单纯因为这种情况而不达薪资标准（没有其他因素），那么当事人的申请不能单单因为这个原因遭到拒绝。

RCoS的“门槛分数”提高了

前面我们已经大概解释过Tier 2工签申请人在正式申请签证之前，必须先通过雇主向内政部申请到相应的CoS（不论是Restricte有限额或Unrestricte无限额）。

而一般境外申请人对应的RCoS（有限额担保函），每个月内政部都会公布出来当月的“门槛分数”。

简言之，该月份的申请人，唯有至少达到这个“分数”的人，才有可能顺利申请到CoS。这个“门槛分数”截至今年6月份在正常情况下（也就是RCoS名额没有出现供不应求的情况下），一般最低分是“21分”：“通过劳动力市场测试（RLMT）可获得20分，再加上自己年薪水平所对应的分数，例如年薪20,800镑至21,999.99镑为1分，相加起来为21分”。

可是从今年7月份开始，这个“门槛分数”已经修改成了40分。也就是唯有达到总分至少40分的申请人才有可能申请到CoS。

不过这主要是因为分数的计算方式改变了，现在申请人年薪所对应的分数，是每1,000镑可以获得1分，所以对于一个年薪为20,800镑的人来说，可以获得20分；再加上通过RLMT所获得的20分，同样可以满足40分。